Seguimiento masivo en la huelga de los centros de enseñanza de iniciativa social en Bilbao

Miles de trabajadoras y trabajadores de centros concertados (privados) de enseñanza de Iniciativa Social se han movilizado en Bilbao con el apoyo de los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT, para exigir a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEI que se sienten a negociar para acabar con casi 10 sin renovar el convenio y mejorar sus condiciones laborales.

NOTA DE PRENSA

Las trabajadoras y trabajadores de este sector llevamos ya casi diez años sin renovar el convenio, acumulamos una pérdida de poder adquisitivo superior al 10% y, sin embargo, la modernización de las pedagogías, su digitalización y la innovación educativa está corriendo a cargo de las plantillas, lo que en la práctica ha supuesto un aumento considerable de las cargas de trabajo, hasta el punto de ser insostenibles. Algunos colectivos del sector, Especialistas de Apoyo Educativo y las trabajadoras del primer ciclo de educación infantil, (“casualmente” los más feminizados y con condiciones laborales especialmente precarias) han ido creciendo en número y precariedad durante estos años y urge abordar una mejora de sus condiciones. El descenso de la natalidad está empezando a repercutir en estos centros, con despidos en los primeros cursos de Educación Infantil. La subcontratación de servicios en los centros se está extendiendo con la consiguiente precarización de las condiciones de trabajo de ciertos colectivos, la equiparación entre los docentes de ESO 1 y ESO 2 sigue pendiente y es necesaria una mayor regulación de la Formación Profesional.

Nuestras principales reivindicaciones para la renovación del convenio son las siguientes:

- Empleo:
Un acuerdo para el mantenimiento del empleo y la recolocación del personal afectado por el previsible cierre de aulas.

- Salarios:
Recuperación del poder adquisitivo.
Equiparación salarial entre profesorado de ESO 1 y ESO 2.

- Jornada y cargas de trabajo:
Para el personal docente, reserva real de horas complementarias para la preparación de clases y seguimiento del alumnado y reconocimiento de 70 horas de dedicación no presencial.

Reducción de jornada para el personal de Administración y Servicios.

Formación Profesional: acordar la distribución de la jornada.

- Mejora de las condiciones laborales de colectivos especialmente precarizados y feminizados:
Especialistas de Apoyo Educativo: consideración de labor docente, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado, distribución de la jornada de manera regular del 1 de septiembre al 30 de junio etc.

Personal del primer ciclo de Educación Infantil: consideración de labor docente, reducción de jornada, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado.

Fuente: LAB.eus

En Euskal Herria la precariedad ha matado a 50 personas en su puesto de trabajo en 2018

Respaldo masivo de los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU, esta mañana durante la concentración realizada frente a la Delegación del Gobierno Vasco en Bilbao, bajo el lema “No más accidentes laborales. La precariedad mata”, para denunciar la muerte de 50 personas en su puesto de trabajo en Euskal Herria en lo que llevamos de 2018.

COMUNICADO

Cuando el curso 2018-2019 no ha hecho más que empezar queremos denunciar que la siniestralidad laboral en Euskal Herria ha empeorado de manera sustancial. Según los datos, aumenta más que la actividad económica, y en lo que llevamos de año ya han fallecido 50 personas, de ellas 34 en la Comunidad Autónoma del País vasco y 16 en Navarra. La mitad de todas estas muertes se ha producido en el plazo de los últimos tres meses; muchas de ellas situación de precariedad extrema o en circunstancias que se podían haber evitado con facilidad. A estas alturas del año han muerto más personas en su puesto de trabajo que en el mismo periodo de 2017.

Por otra parte, las muertes por accidente de trabajo solo son la punta del iceberg. Numerosos accidentes laborales no constan en las estadísticas oficiales; es el caso de personas autónomas, cooperativistas, transportistas o siniestros in itinere. Con frecuencia los empresarios, con la complicidad de las mutuas y para soslayar responsabilidades, encubren u ocultan los accidentes de trabajo. En otras ocasiones, son las trabajadoras y trabajadores en situación precaria quienes se ven imposibilitadas de efectuar denuncias.

Además, el subregistro de enfermedades profesionales es escandaloso. Según determinadas fuentes, por cada persona muerta en accidente de trabajo fallecen 35 a consecuencia de enfermedades profesionales. En la CAPV sin embargo, en los últimos cinco años solo se han registrado 25 casos de cáncer relacionados con la actividad laboral,  ninguno en 2017. Está claro que los datos no tienen nada que ver con la realidad, qué decir en el caso de las enfermedades que se producen en los sectores feminizados.

Pero ¿qué está ocurriendo?

En el fondo del problema subyace la precariedad y la mala calidad del empleo, que se han convertido en estructurales en las relaciones laborales: reformas laborales, retroceso en condiciones de trabajo, eventualidad, contrataciones a tiempo parcial, ritmos de trabajo excesivos… Así, la mitad de los accidentes laborales se produce en los dos primeros meses, y un tercio de las muertes, en las subcontratas.

El gasto público en salud laboral es demasiado bajo. Solo un 0,01% del presupuesto total de la CAPV se destina a esta partida, y una buena parte sirve para garantizar la actividad de determinados agentes sociales en esta materia.

Las instituciones públicas se desentienden. No quieren enfrentarse con los intereses empresariales, y aun cuando las infracciones son constantes, no hay control ni sanciones ejemplarizantes. Aunque la competencia de Inspección de Trabajo fue transferida, la ratio de su personal sigue siendo la mitad de la media europea. Por otra parte, frecuentemente resulta más rentable para las empresas pagar sanciones que implantar medidas eficaces.

En la medida en que las empresas dan prioridad a sus beneficios, la desinversión en los centros de trabajo es absoluta. Con el pretexto de la crisis, lo destinado a medidas de seguridad es irrisorio. Se enriquecen a costa de la salud de las personas trabajadoras.

¿Qué exigimos?

- Empleo digno y de calidad, que garantice el derecho a volver con vida a casa. Esta es una de las principales responsabilidades de las instituciones públicas, sobre todo en su ámbito.

- Cambio radical de las políticas de salud. Se debe romper con las políticas de concertación social que se han revelado ineficaces, incrementar los recursos económicos destinados a salud laboral y destinarlas a políticas reales.

- Mayor control sobre las empresas. La mayor parte de accidentes mortales son consecuencia de atrapamientos o caídas. Para hacer seguimiento de las actividades peligrosas es imprescindible que  los recursos humanos de la Inspección de Trabajo y de Osalan se equiparen con la media europea.

- Combatir el fraude en torno a las enfermedades profesionales. Para ello es necesario desarrollar un ámbito propio de protección social en la CAPV.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU trabajamos de manera conjunta para dar una respuesta unitaria a los accidentes laborales.

Los instrumentos más eficaces de que disponemos para cambiar la situación son la movilización y la acción sindical. 

Trabajadoras/es de Oficinas y Despachos de Bizkaia continúan movilizaciones en Julio

Durante el verano las trabajadoras y trabajadores de Oficinas y Despachos de Bizkaia continuarán movilizándose por distintos puntos de la geografía bizkaina con el apoyo de los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT, CGT y CNT para seguir reclamando un convenio digno para el sector en el que 23.000 trabajadoras y trabajadores de Bizkaia siguen sin tener un paraguas que les proteja y de los que los medios de comunicación apenas hablan. Por este motivo, hoy han realizado sendas movilizaciones en Bilbao, la primera, delante de la sede de Lantik, empresa dependiente de la Diputación Foral de Bizkaia, y la segunda, delante de la sede de EITB, en donde se ha denunciado el escaso tratamiento informativo que está teniendo el desarrollo de la huelga.

A finales de este mes de julio, exactamente el día 26, volverán a movilizarse a las 9:30 en el BEC de Barakaldo coincidiendo con la Euskal Encounter, en donde instalarán una carpa y repartirán panfletos informativos para seguir recordando que la patronal no quiere firmar un convenio. 

El verano no detiene a las trabajadoras ST3 Elkartea en huelga indefinida

Superados ya los 100 días de huelga indefinida de las trabajadoras y trabajadores de ST3 Elkartea. Este martes 3 de julio, entrados ya en verano, siguen manteniendo su ritmo habitual de movilizaciones frente a la sede de EDE Taldea en Bilbao, con el apoyo de los sindicatos CNT, ESK, ELA y LAB, para recordarles que la solución a este conflicto pasa por la reubicación de sus compañeras dentro de EDE Taldea, grupo laboral con beneficios que pretende despedirlas a coste “0”.

NOTA INFORMATIVA

Desde el pasado miércoles 21 de febrero, las trabajadoras de ST3 Elkartea mantenemos una huelga de carácter indefinido en defensa de nuestros puestos de trabajo, ante la decisión de la Dirección de EDE Taldea de acabar con ST3 cuanto antes y de manera más traumática y definitiva posible.

Desde verano de 2017, venimos sufriendo el impago de algunas nóminas y hemos seguido trabajando sin saber lo que iba a pasar con nuestros puestos de trabajo. Y no es hasta febrero de este año cuando se nos comunica que los responsables de EDE Taldea han pedido que se proceda a la liquidación de ST3 y a la extinción de nuestros contratos.

EDE Taldea es un grupo laboral de entidades que desarrollan su actividad en el ámbito social. La Dirección de dicho grupo niega la naturaleza del mismo, cuando hay resoluciones judiciales firmes que dicen que EDE Taldea es un grupo laboral patológico y es por ello que reclamamos mantener nuestros puestos de trabajo o la reubicación en otras entidades del grupo, que según los propios responsables de EDE Taldea han dado beneficios en los últimos ejercicios.

Es increíble que una entidad como EDE Taldea que en su página web dice que está conformada por Fundación EDE, Suspergintza Elkartea, Suspertu S.L. y ST3 Elkartea, diga que somos un proveedor y que nunca hemos formado parte del grupo…

Por no hablar de la desfachatez con la que se les llena la boca al hablar del leiv motiv del grupo: “el empoderamiento de las personas y el desarrollo de una sociedad más justa a través del desarrollo personal y colectivo y el impulso de distintas acciones sociales, culturales y educativas”.

Los sindicatos CNT, ESK, ELA y LAB nos han mostrado su apoyo en estos momentos tan difíciles con su acompañamiento durante la huelga y durante las movilizaciones que estamos realizando.

¡Porque las trabajadoras de ST3 somos EDE Taldea!

Trabajadoras de la Mediateka escenifican el funeral de la Cultura para denunciar su precariedad

Un cortejo fúnebre ha recorrido las calles de Bilbao hasta llegar a la céntrica plaza de Unamuno en el Casco Viejo, para escenificar "el entierro de la Cultura". Una protesta simbólica que han llevado a cabo las trabajadores y trabajadores de la Mediateka del Azkuna Zentroa con el apoyo del sindicato ELA, para denunciar que llevan 31 días en huelga indefinida luchando por un convenio en Intervención Social de Bizkaia, contratos indefinidos, subidas de salario anuales ligadas al IPC, subrogación, reconocimiento de antigüedad y contra los despidos.

NOTA INFORMATIVA

Nos encontramos aquí reunidos queridos compañeros, en esta tarde triste de viernes, para, sí hermanos, despedirnos de nuestra querida amiga la Cultura, es decir, de los libros, el conocimientos, el aprendizaje, el acceso a la información, toda ella. La Cultura, esa inseparable figura que nos ha acompañado en tantos momentos importantes de nuestra vida, cuando aprendemos a leer, cuando disfrutamos de un libro, cuando soñamos con una película, o cuando disfrutamos de un libro, cuando soñamos con una película, o  cuando conseguimos encontrar todo lo que buscamos en Internet. 

Después de tantos años de feliz convivencia en nuestra sociedad  y tantos buenos momentos que nos ha regalado, hoy, gracias políticas actuales de abaratar los costes y de convertir en trabajo asalariado el voluntariado, finalmente nuestra cultura ha fallecido, no ha abandonado, por falta de interés de nuestra clase política, es  decir muerte por precariedad. 

Nos encontramos aquí reunidas queridas compañeras, porque nada más podemos hacer por ella, las aquí presentes hemos acompañado a la Cultura hasta sus últimos suspiros, en este Bilbao del trabajo precario, que favorece empresas  que subcontratan y que mantienen a sus trabajadoras con contratos hasta fin de obra durante 8 años, sin pago de antigüedad y con sueldos de 650 euros por trabajar fines de semana, sí, sí, que está abierto los 365 días del año, pagando el mismo precio por un miércoles que por el día de Navidad….En este Bilbao de la precariedad, la Cultura muere.

Hoy, con el corazón inundado de pena, asistimos a los 31 días de cierre de la Mediateka del Zentro Azkuna, más conocida, como la Biblioteca de la Alhóndiga, 31 días que dicen rápido, pero que van muy despacio si vas viendo como alguien muere poco a poco de precariedad, 31 días que para lo único bueno que ha servido, es para uniros en la defensa de una Cultura que pagamos todos de nuestra bolsillo, pero que bochornosamente, demuestran que en este nuestro Bilbao, una Mediateka que ofrece Cultura y conocimiento puede cerrar 31 días y a ningún representante de nuestro gobierno ni de la Dirección del Zentro Azkuna, se le derrita la cara de vergüenza. Vergüenza, vergüenza, que sí ha hecho mella en nuestra Cultura y que la ha matado, por precariedad. Tanta gloria lleves, como paz dejes. Agur betirako