Formación On-Line impartida por AOSLA- Gizalan
100% Subvencionada (Gratis)
A. Curso "Formación Básica en Inmigración y Género" (15 horas).
Desde el 2/12/2013 hasta el 20/12/2013.
8 plazas
B. Curso "Igualdad de las Mujeres en los Cargos de Responsabilidad" (15 horas)
Desde el 2/12/2013 hasta el 20/12/2013.
6 plazas
Sobre los cursos:
- Plazo máximo de matriculación hasta el día 29 de Noviembre de 2013.
- La impartición de los cursos es a cargo de AOSLA-Gizalan
- Una misma persona puede realizar ambos cursos.
Inscripción:
info@ecuadoretxea.org
607 339 855 (Whatsapp)
Datos obligatorios para realizar la matriculación:
NOTA IMPORTANTE: Los datos personales se tomarán directamente de la información que nos envíes para la elaboración del certificado (nombre, apellidos, DNI...). Comprueba por favor que tus datos son correctos antes de enviarlos. Gracias.
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- Segundo Apellido
- Dirección Postal: calle, número y piso
- Código Postal
- Población
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- E-mail
- Teléfono (móvil)
- Sexo
- DNI/NIE/PAS.
Detalle de los cursos:
A. Curso "Formación Básica en Inmigración y Género" (15 horas)
Temario:
1. Discriminación hacia las mujeres inmigrantes
2. Lo más destacable de la nueva normativa del servicio doméstico
3. Violencia de Género
4. Incorporación de la perspectiva de género y la intercultural en los itinerarios de inserción dirigidos a mujeres inmigrantes
Horas: 15 horas
Fechas: 2 al 20 de diciembre de 2013
Plazas: 8
B. Curso "Igualdad de las Mujeres en los Cargos de Responsabilidad" (15 horas)
UNIDAD DIDÁCTICA 1
I. Niveles de Participación de las Mujeres en los Centros de Decisión
1. Las mujeres en los puestos de dirección
1.1. Los datos
2. Las diferencias salariales
2.1. Los datos
3. Las mujeres en el empleo independiente
4. Percepción de las mujeres en los puestos de dirección: los obstáculos
Datos más recientes
Índice de Disparidad de Género
La brecha digital de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2
II. Ruptura del “Techo de Cristal” y los “Muros de Cristal”: Disponibilidad y Eficacia desde una Perspectiva de Género
1. Qué significa “soy mujer”
2. Y las cifras…
3. El 12 % de las ejecutivas rechaza tener hijos
Datos más recientes, correspondientes al año 2008
Las mujeres siguen discriminadas
UNIDAD DIDÁCTICA 3
III. Medidas de Acción Positiva para mejorar los niveles de Participación de las Mujeres en Cargos de Responsabilidad
1. Acciones positivas: historia y justificación
2. ¿Qué se entiende por discriminación?
2.1. Discriminación Directa
2.2. Discriminación Indirecta
2.3. Consciente / Inconsciente
3. ¿Qué son las acciones positivas?
4. Medidas de acción positiva para la promoción de las mujeres a cargos de responsabilidad
5. Orientando en la búsqueda de empleo a mujeres hacia cargos de responsabilidad
Horas: 15 horas
Fechas: 2 al 20 de diciembre de 2013
Plazas: 6
Organizan: Ecuador-Etxea y Asociación Mujeres con Voz
