Las trabajadoras de limpieza Garbialdi vuelven a sacar las fregonas a la calle y no piensan rendirse

Las y los trabajadoras/es de limpieza "Garbialdi" de centros de Diputación Foral Bizkaia vuelven a sacar fregonas a las calles de Bilbao hartas de salarios congelados desde 2010 y no aceptarán la subida de 0,14€/diarios. Apoyan: ELA, LAB, UGT, ESK y CCOO.

COMUNICADO

Los y las trabajadoras de limpieza de los centros de Diputación no pensamos rendirnos. El 5 de diciembre de 2017 decidimos sacar las fregonas a la calle, hartas de la congelación salarial que padecemos desde el año 2010, de contemplar cómo se han amortizado más de 20 puestos y aumentado las cargas y frecuencias de trabajo. Hartas de ver cómo no se sustituye al personal de baja, bajas que cada vez son más numerosas y más duraderas porque estos ritmos son inasumibles y terminamos enfermando.

Y siendo esta la realidad que afrontamos día a día, tenemos delante a una empresa, Garbialdi, que pretende que aceptemos una subida salarial de 0,14€ diarios para poner fin al conflicto.

El pasado mes de mayo completamos un total de 6 días de huelga. Huelgas que fueron secundadas por la mayoría de la plantilla.

La Diputación, entonces, prohibió el acceso a las instalaciones al Comité de Huelga. Dentro del Palacio Foral se celebraba un evento, y que los asistentes comprobasen que las personas que limpian ese mismo edificio lo hacían en condiciones de precariedad, era algo que preferían esconder debajo de la alfombra.

Las pocas trabajadoras que no secundaron los paros realizaron tareas que correspondían a las huelguistas como, por ejemplo, el vaciado de las papeleras de los espacios abiertos al público.

La empresa Garbialdi, por su parte, contrató a tres nuevas trabajadoras entre las dos convocatorias, trabajadoras que prestaron servicio como refuerzo y que además lo hicieron bajo un contrato de prácticas.

Y aunque se personaron en Inspección de Trabajo en múltiples ocasiones, Inspección ha determinado, con un escueto informe, que no existe vulneración del derecho de huelga.

No son invisibles y no pensamos rendirnos. La semana pasada nuestras compañeras de la limpieza de la Diputación de Gipuzkoa lo lograron. Alcanzaron un acuerdo histórico que contribuye a poner fin a la brecha salarial existente en el sector. Ahora es el turno de Bizkaia y que tengan por seguro que no pararemos hasta conseguirlo.

Trabajadoras del SAD rodean el Ayuntamiento de Bilbao por unas condiciones laborales dignas

Las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Bizkaia, quienes llevan más de cinco años sin convenio colectivo y con congelación salarial, han protagonizado una nueva movilización este jueves 31 de mayo rodeando el Ayuntamiento de Bilbao, mientras se realizaba el pleno, con el apoyo de los sindicatos ELA, LAB, UGT y USO, para exigir que mejoren sus condiciones laborales.

COMUNICADO

Hace más de un año, que quienes prestamos diariamente el Servicio de Ayuda a Domicilio prestando apoyo emocional y físico a personas con dificultades para desarrollar actividades básicas de la vida diaria, comenzamos una dinámica de movilización en defensa del Servicio de Ayuda a Domicilio y reivindicando mejoras laborales para las Auxiliares domiciliarias.

El contexto que nos ofrecía la negociación colectiva, era óptimo para ello, ya que el marco de la negociación colectiva, tiene claras limitaciones para poder regular óptimamente las condiciones laborales de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio.

El Servicio de Ayuda a Domicilio es un servicio de titularidad pública, concretamente municipal y son estos, quienes han decidido mayoritariamente por un modelo de gestión privada, mediante concursos públicos, dejando en manos de mercantiles con escasa solvencia social este fundamental servicio.

Es en estos concursos públicos, es donde se establece el precio hora, sin fijar un precio mínimo, es donde se establecen las horas a prestar, sin garantizar unas horas mínimas, y por lo tanto la jornada que tiene cada trabajadora, donde se establece la subrogación o no de las trabajadoras, sin tener en cuenta al personal eventual y personal técnico, donde se establecen en definitiva en qué condiciones se va a prestar el servicio. La falta de reconocimiento del trabajo prestado por las trabajadoras de este servicio público, tiene reflejo en la ausencia de cláusulas sociales y garantes de las condiciones y derechos laborales en los pliegos de condiciones elaborados por los Ayuntamientos.

Es por ello, que parte de la dinámica en defensa del Servicio de Ayuda a Domicilio, tenía como objeto trasladar la grave situación del sector a los Ayuntamientos y mancomunidades, situándolo en la agenda institucional, mediante la interpelación a los diferentes grupos municipales para que secundasen una moción y se adoptasen una serie de medidas a incorporar en los pliegos de condiciones.

Hasta la fecha, hemos realizado numerosas movilizaciones, 10 jornadas de paros parciales y hemos llevado el diagnóstico que efectuamos del SAD y las soluciones a varios municipios. A día de hoy, estamos manteniendo conversaciones con los grupos municipales de Getxo, estamos a la espera de que se debata en pleno en Barakaldo y ha sido debatida y aprobada una moción en el Ayuntamiento de Portugalete, en la que se recoge la subrogación de todas las trabajadoras, la bolsa de trabajo, se garantizan las jornadas laborales, un precio suficiente para cumplir con las condiciones laborales y mejoras de las mismas y limitar el beneficio de las empresas, cumplimiento de la ley de prevención de riesgos y la evaluación del servicio con la participación de las trabajadoras.

A nuestro entender, y aunque parezca un gran paso, no se ha hecho más que garantizar los derechos laborales que tenemos las trabajadoras, y por lo tanto cumplir con parte de su responsabilidad como institución titular. No obstante, las mociones aprobadas en los plenos no son de obligado cumplimiento y estaremos satisfechas cuando sean efectivas.

Además, cabe recordar que llevamos más de 5 años con congelación salarial y que la patronal, gestora de este servicio de titularidad y financiación pública, presentó una propuesta con aspectos regresivos como la anualización de la jornada y subidas salariales sustancialmente inferiores al IPC.

Esta situación nos obliga a continuar con las movilizaciones y las huelgas parciales. Queda mucho por hacer y avanzar, por ello, continuaremos realizando paros y movilizaciones, acudiendo municipio a municipio.