Trabajadoras de Conserveras de Bizkaia exigen a la patronal "un convenio y salarios dignos para salir de la precariedad"

Este martes 13 de noviembre, ante la sede de CEBEK en Gran Vía 50 de Bilbao, un grupo de trabajadoras y trabajadores del sector de Conserveras de Bizkaia se han concentrado con el apoyo de los sindicatos CCOO, LAB y UGT, para exigir un convenio y salarios dignos que les permita salir de una vez por todas de la precariedad, y si sus reivindicaciones no son tomadas en cuenta, barajan la posibilidad de convocar una huelga.

Se trata de un sector altamente feminizado formado por un millar de personas que trabajan en empresas localizadas en poblaciones como Ondarroa, Bermeo y Lekeitio. Quienes trabajan como fijas discontinuas de acuerdo a la temporada de bonito o anchoa.

Trabajadoras/es de Oficinas y Despachos de Bizkaia continúan movilizaciones en Julio

Durante el verano las trabajadoras y trabajadores de Oficinas y Despachos de Bizkaia continuarán movilizándose por distintos puntos de la geografía bizkaina con el apoyo de los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT, CGT y CNT para seguir reclamando un convenio digno para el sector en el que 23.000 trabajadoras y trabajadores de Bizkaia siguen sin tener un paraguas que les proteja y de los que los medios de comunicación apenas hablan. Por este motivo, hoy han realizado sendas movilizaciones en Bilbao, la primera, delante de la sede de Lantik, empresa dependiente de la Diputación Foral de Bizkaia, y la segunda, delante de la sede de EITB, en donde se ha denunciado el escaso tratamiento informativo que está teniendo el desarrollo de la huelga.

A finales de este mes de julio, exactamente el día 26, volverán a movilizarse a las 9:30 en el BEC de Barakaldo coincidiendo con la Euskal Encounter, en donde instalarán una carpa y repartirán panfletos informativos para seguir recordando que la patronal no quiere firmar un convenio. 

Nueva jornada de huelga en Intervención Social de Bizkaia

Una vez más, las personas profesionales que prestan actividad en el ámbito de la Intervención Social de Bizkaia, han secundado una nueva jornada de huelga convocada para este 28 de junio que ha tenido lugar frente al departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia en Bilbao, en defensa del Convenio Colectivo de Intervención Social de Bizkaia.

El llamamiento a esta nueva jornada de huelga, fue convocado conjuntamente por los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT, y ha obtenido respuesta y apoyo por parte de trabajadoras sociales, psicólogos/as, educadores/as, integradores/as sociales, cuidadores/as, animadores/as socioculturales, personal sanitario y personas que realizan funciones fundamentales para la comunidad e integradas en el ámbito de la Intervención Social.

NOTA INFORMATIVA

Queremos recordar que presentamos una propuesta que tenía como horizonte la equiparación de condiciones al convenio colectivo de Gipuzkoa, ya que el Sistema Vasco de Servicios Sociales tiene como fundamento la homogeneización de los servicios y prestaciones en el ámbito de la CAPV.

Nos parece llamativo que mientras GIZARDATZ y GEROAN, nos interpelan a la apertura de una mesa negociadora de ámbito autonómico, nos presenten una nueva propuesta para Bizkaia, que empeora su propuesta anterior, al mismo tiempo, han firmado recientemente un Convenio Colectivo en Araba con sustanciales mejoras, en términos salariales. Como consecuencia, el Convenio Colectivo de Bizkaia, ha quedado relegado al último puesto.

Tal y como denunciamos en la mesa negociadora, es manifiesto que el problema no subyace en la parte social, sino en la parte patronal frente a las instituciones, especialmente la Diputación de Bizkaia, quien es la principal titular y financiadora de los servicios y que ha apostado por un modelo de servicios de intervención social de gestión privada, con un acentuado carácter asistencialista y con un empeoramiento de las condiciones laborales.

Las condiciones de los y las trabajadoras del ámbito de la Intervención Social de Bizkaia, continúan con importantes “factores de precariedad”, inferiores salarios, pérdida de poder adquisitivo, eventualidad, carga de trabajo, ratios insuficientes, alta exposición a riesgos laborales…

Además, denunciamos la situación de incertidumbre instalada entre los y las trabajadoras como consecuencia de este modelo de gestión privada con escasas garantías para los y las trabajadoras, que se agrava a la finalización de la vigencia de cada convenio colectivo.

El 16 de mayo presentamos una nueva propuesta, totalmente finalista. Con la cual, recuperamos la pérdida de poder adquisitivo de los años 2017-2018, situaríamos en términos de precio/hora en similares condiciones que los y las compañeras de Araba y que Gipuzkoa Y posibilitaría avanzar en el resto de materias.

Los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT instamos una vez más a Gizardatz a repensar y fijar su posición frente a Diputación, Ayuntamientos y Gobierno Vasco, para que se opongan a continuar siendo meros proveedores de servicios “low–cost”. Exigimos a la Diputación y al resto de instituciones, a que cumplan con su responsabilidad, con los Derechos de los y las Bizkainas y apuesten por un modelo de Intervención Social socio-educativo y de inclusión efectivo, dotando de suficientes recursos y garantizando unas condiciones laborales acordes al servicio prestado, en un momento además, de máxima necesidad y en el que la Diputación Foral de Bizkaia ha logrado una recaudación histórica. ¿Cuál es su modelo social? ¿Cuál es su modelo de relaciones laborales?

- En defensa del convenio de intervención social de Bizkaia.

- Por unas condiciones laborales de calidad.

- Por unos servicios de calidad.

- En defensa del convenio de intervención social de Bizkaia.

- Por unas condiciones laborales de calidad.

- Por unos servicios de calidad.

Fuente: ESK Sindikatua

Nueva movilización en Bilbao por un convenio colectivo digno en Intervención Social

Con una concurrida manifestación en Bilbao ha arrancado este jueves 14 de junio, una nueva jornada de huelga en defensa del Convenio Colectivo de Intervención Social de Bizkaia en la que han participado cientos de personas profesionales que prestan actividad en el ámbito de la Intervención Social de Bizkaia, junto con los sindicatos CCOO, LAB, ESK, UGT y todos y todas las trabajadoras sociales, psicólogos/as, educadores/as, integradores/as sociales, cuidadores/as, animadores/as socioculturales, personal sanitario y todas las personas que realizan funciones fundamentales para la comunidad e integradas en el ámbito de la Intervención Social. 

Se trata de la primera de 2 jornadas de movilizaciones que culminará el día 28 de junio, y que han sido secundadas mayoritariamente por el sector. Recuerdan además la importancia de asistir a la asamblea convocada para la tarde de este jueves 14 de junio a las 18:00 horas en la sede de CCOO (C/Uribitarte 4).

NOTA DE PRENSA

Queremos recordar que presentamos una propuesta que tenía como horizonte la equiparación de condiciones al convenio colectivo de Gipuzkoa, ya que el Sistema Vasco de Servicios Sociales tiene como fundamento la homogeneización de los servicios y prestaciones en el ámbito de la CAPV.

Nos parece llamativo que mientras GIZARDATZ y GEROAN, nos interpelan a la apertura de una mesa negociadora de ámbito autonómico, nos presenten una nueva propuesta para Bizkaia, que empeora su propuesta anterior, al mismo tiempo, han firmado recientemente un Convenio Colectivo en Araba con sustanciales mejoras, en términos salariales. Como consecuencia, el Convenio Colectivo de Bizkaia, ha quedado relegado al último puesto.

Tal y como denunciamos en la mesa negociadora, es manifiesto que el problema no subyace en la parte social, sino en la parte patronal frente a las instituciones, especialmente la Diputación de Bizkaia, quien es la principal titular y financiadora de los servicios y que ha apostado por un modelo de servicios de intervención social de gestión privada, con un acentuado carácter asistencialista y con un empeoramiento de las condiciones laborales.

Las condiciones de los y las trabajadoras del ámbito de la Intervención Social de Bizkaia, continúan con importantes “factores de precariedad”, inferiores salarios, pérdida de poder adquisitivo, eventualidad, carga de trabajo, ratios insuficientes, alta exposición a riesgos laborales…

Además, denunciamos la situación de incertidumbre instalada entre los y las trabajadoras como consecuencia de este modelo de gestión privada con escasas garantías para los y las trabajadoras, que se agrava a la finalización de la vigencia de cada convenio colectivo.

El 16 de mayo presentamos una nueva propuesta, totalmente finalista. Con la cual, recuperamos la pérdida de poder adquisitivo de los años 2017-2018, situaríamos en términos de precio/hora en similares condiciones que los y las compañeras de Araba y que Gipuzkoa y posibilitaría avanzar en el resto de materias.

Los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT instamos una vez más a Gizardatz a repensar y fijar su posición frente a Diputación, Ayuntamientos y Gobierno Vasco, para que se opongan a continuar siendo meros proveedores de servicios “low–cost”. Exigimos a la Diputación y al resto de instituciones, a que cumplan con su responsabilidad, con los Derechos de los y las Bizkainas y apuesten por un modelo de Intervención Social socio-educativo y de inclusión efectivo, dotando de suficientes recursos y garantizando unas condiciones laborales acordes al servicio prestado, en un momento además, de máxima necesidad y en el que la Diputación Foral de Bizkaia ha logrado una recaudación histórica. ¿Cuál es su modelo social? ¿Cuál es su modelo de relaciones laborales?

- En defensa del convenio de intervención social de Bizkaia.

- Por unas condiciones laborales de calidad.

- Por unos servicios de calidad.

- En defensa del convenio de intervención social de Bizkaia.

- Por unas condiciones laborales de calidad.

- Por unos servicios de calidad.

Fuente: ESK Sindikatua

Seguimiento mayoritario de la huelga en Intervención Social de Bizkaia

Los sindicatos ESK, LAB, CCOO y UGT, con representación mayoritaria en el sector, han llamado a los y las trabajadoras del ámbito de la intervención Social de Bizkaia a realizar la cuarta movilización en defensa del convenio colectivo para exigir una mejora sustancial de las condiciones laborales. En esta ocasión, han convocado un paro de 3 horas de paro por turno de trabajo, llamando a parar de 10 a 13 horas, para las personas que trabajen en horario de mañana y de 15 a 18 horas para las personas que trabajan de tarde. Los y las trabajadoras con horario partido, podrán secundar el paro en una de las dos franjas horarias.

Recuerdan que presentaron una propuesta que tenía como horizonte la equiparación de condiciones al convenio colectivo de Gipuzkoa, ya que el Sistema Vasco de Servicios Sociales tiene como fundamento la homogeneización de los servicios y prestaciones en el ámbito de la CAPV.

Explican que les parece llamativo que mientras GIZARDATZ y GEROAN, les interpelan a la apertura de una mesa negociadora de ámbito autonómico, les presenten una nueva propuesta para Bizkaia, que empeora su propuesta anterior, al mismo tiempo, han firmado recientemente un Convenio Colectivo en Araba con sustanciales mejoras, en términos salariales. Como consecuencia, denuncian “el Convenio Colectivo de Bizkaia, ha quedado relegado al último puesto”.

Tal y como denunciaron en la mesa negociadora, es manifiesto que el problema no subyace en la parte social, sino en la parte patronal frente a las instituciones, especialmente la Diputación de Bizkaia, quien es la principal titular y financiadora de los servicios y que ha apostado por un modelo de servicios de intervención social de gestión privada, con un acentuado carácter asistencialista y con un empeoramiento de las condiciones laborales.

Denuncian que las condiciones de los y las trabajadoras del ámbito de la Intervención Social de Bizkaia, continúan con importantes “factores de precariedad”, inferiores salarios, pérdida de poder adquisitivo, eventualidad, carga de trabajo, ratios insuficientes, alta exposición a riesgos laborales…

Además, denuncian la situación de incertidumbre instalada entre los y las trabajadoras como consecuencia de este modelo de gestión privada con escasas garantías para los y las trabajadoras, que se agrava a la finalización de la vigencia de cada convenio colectivo.

Anuncian que enviarán una nueva propuesta en términos de salario, jornada y vigencia a las patronales GIZARDATZ y GEROAN, para que reconsideren su posición y la defiendan frente a las instituciones, así como a la DIPUTACIÓN y al conjunto de Grupos Junteros frente a los que comparecieron, les expusieron la situación del sector y les instaron a tomar parte en la solución a este conflicto.

Sentencian que solamente desde su capacidad de organización y movilización como personas trabajadoras, se lograra revertir la situación. Por lo que animan a todas las personas trabajadoras a difundir el mensaje, la plataforma reivindicativa, a secundar las 3 horas de paro y tomar parte en las movilizaciones. (Fuente: ESK Sindikatua)

Oficinas y Despachos mantendrán movilizaciones mientras no haya acuerdo

Las trabajadoras y trabajadores pertenecientes al sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia han retomado sus movilizaciones, esta vez frente a Kutxabank de Gran Vía 30 (Bilbao) y señalan que tras los 2 últimos días de huelga y ante la próxima reunión de la mesa de negociación del convenio, los cuatro sindicatos de la mesa formada por ELA, CCOO, LAB y UGT, vuelven a convocar a sus delegadas/os y trabajadores (si les es posible) a un calendario de movilizaciones hasta el día de la reunión de la mesa de negociación:

- 16 de mayo 10:00-11:00: Asamblea General de Cebek

- 17 de mayo 11:00-12:00: Torre Iberdrola

- 23 de mayo 9:30-10:30: CRL  Alameda Urquijo, 2 (reunión de la mesa de negociación)

Además, adelantan que una representación sindical acudirá a exponer su problemática a las Juntas Generales de Bizkaia el próximo viernes 25 de mayo a las 9:30 donde podrán hacerse escuchar y responder preguntas de los diferentes partidos políticos.

Tercera jornada de paro en Oficinas y Despachos de Bizkaia

Hoy 26 de abril en Bilbao, cientos de personas pertenecientes a las plantillas de Oficinas y Despachos de Bizkaia han vuelto a protagonizar otro día de paro demostrando que no se van a conformar con un convenio sin subidas salariales, un convenio que les condene a la congelación indefinida. Las empresas y CEBEK van a tener que reflexionar sobre su postura, puesto que no van a ceder y seguirán movilizándose el tiempo que sea necesario. Además, el sindicato ELA ha abierto su caja de resistencia para este conflicto, ayudando a sus afiliados a resistir la lucha contra una patronal que solo tiene como objetivo usar la reforma laboral para tener más beneficios a costa de la clase trabajadora. (Fuente: Oficinas y Despachos)

NOTA DE PRENSA

El sector de Oficinas y Despachos ha convocado para estos próximos días 25 y 26 de abril sendas jornadas de huelga. El convenio de Oficinas y Despachos afecta a 23.000 personas en Bizkaia, y de su firma depende la estabilidad, futuro y condiciones laborales dignas de todas ellas.

La convocatoria de huelga parte de la unidad sindical presente en la mesa de negociación del convenio (ELA, CCOO, LAB y UGT) y es respaldad por CGT, ESK y CNT.

Durante estas últimas semanas, en la plaza Arriaga de Bilbao en la que nos hemos encontrado ha estado instalado el Bulegune, un espacio abierto a la ciudadanía y que ha sido escenario de diferentes tertulias, actos, concentraciones y recogida de firmas a favor de la firma del convenio.

A día de hoy, la situación es la siguiente:

- Los sindicatos exigimos la firma del convenio de OyD tal y como se encontraba en el año 2012 y con una actualización salarial que compense el poder adquisitivo perdido durante estos años de crisis, años en las que las empresas del sector han continuado teniendo beneficios. En este convenio, ponemos como condición irrenunciable que se mantengan la garantía mínima y la antigüedad… Por ello, los sindicatos hemos reunido en unos pocos días más de 2.500 firmas de trabajadores afectados por esta situación y que dicen claramente que quieren recuperar su convenio provincial.

- La patronal, CEBEK, que se autodenomina representante de las empresas del sector, manifiesta una y otra vez que no está dispuesta a firmar el convenio si los sindicatos no “modificamos” nuestras condiciones en materia de garantía mínima y antigüedad. O, lo que es lo mismo: tienen la desvergüenza de pretender que seamos nosotros mismos quienes planteemos medidas para el recorte de las únicas dos cosas que garantizan una mínima actualización salarial.

Nuestra respuesta es no. No a los recortes, no a la pérdida de la garantía mínima y la antigüedad, no a la congelación salarial indefinida, no a la extensión de la precariedad en un sector en el que las empresas están ganando mucho dinero. CEBEK desea tener trabajadores a los que “premiar” o “castigar” en base a criterios subjetivos, porque eso y no otra cosa es lo que ellos denominan “retribución por competitividad y objetivos”.

Por otra parte, nos consta porque así lo hemos podido comprobar, que empresas a las que CEBEK dice representar han comunicado a sus trabajadores que no solo no apoyan la línea negociadora de CEBEK en este convenio, sino que además estarían dispuestas a recuperar el convenio provincial de OyD de Bizkaia tal y como se encontraba en su última versión.

Esto hace que nos preguntemos muchas cosas, como, por ejemplo, qué representatividad tiene CEBEK y cómo la consigue. La sociedad tiene derecho a saber por qué y de qué manera se otorgan dineros públicos a entidades que basan su actividad en tratar de imponer a los trabajadores un empeoramiento de su calidad de vida. Por qué se permite que entidades privadas que dicen representar a mucha gente, utilicen recursos públicos para extender la precariedad. Los sindicatos, que estamos obligados por ley a dar cuenta de nuestra representación, número de delegados, porcentajes, etc., y que nos regimos somos elegidos por los trabajadores. Y, sin embargo, a la hora de negociar, nos encontramos enfrente a una organización privada que dice representar a sus empresas asociadas, algunas de las cuales tal y como consta en las actas de las negociaciones, han dicho claramente que CEBEK ni siquiera les ha consultado acerca de lo que se está planteando en la mesa de negociación.

Tal vez va siendo hora de que la transparencia que a los sindicatos se nos exige en cuestiones de representatividad sea exigible también a entes como CEBEK.

Los días 25 y 26 estamos de huelga y se para el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia. Servicios muy importantes de empresas punteras y suministros tecnológicos que afectan a infraestructuras básicas y a instituciones, se están viendo afectados (gobierno vasco, diputación, ayuntamientos, empresas como Iberdrola, Kutxabank, BBVA, etc). La patronal es consciente.