Oficinas y Despachos de Bizkaia no cederán ante los chantajes de la patronal

Trabajadores y trabajadoras del sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia, se han movilizado este jueves 29 de noviembre en Bilbao, con el apoyo del sindicato ELA, ante lo que consideran un chantaje desde CEBEK, la patronal que les ofrece firmar un convenio peor que el que tenían en 2009 o quedarse sin convenio. Por tal motivo, ELA convoca huelga indefinida en el sector Oficinas y Despachos de Bizkaia desde el próximo 12 de diciembre.

NOTA DE PRENSA

El Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia lleva desde 2012 sin renovarse. Entonces la Patronal CEBEK aprovechó en toda su extensión las reformas laborales para dar por muerto este Convenio.

ELA lleva años trabajando para que el personal del sector tome conciencia de la situación y pelee por sus condiciones de trabajo. Hablamos de un sector cada vez más precario, que engloba a más de 23.000 personas en Bizkaia. Las condiciones de trabajo se han ido deteriorando. Sufrimos, desde la congelación de condiciones de trabajo a partir de 2012 para algunas personas, hasta la aplicación de convenios estatales a las nuevas contrataciones. Hoy en día gran parte del sector se ha convertido en subcontratación precaria de grandes empresas.

Ayer, a petición de ELA, se celebró la décimo novena reunión de la mesa de “negociación”. Las únicas propuestas las planteó ELA siendo una de ellas un acuerdo de mínimos para evitar la huelga que se resume en: volver al convenio de 2009, recuperando el poder adquisitivo perdido hasta la fecha y añadiendo una clausula antidescuelgue para que lo firmado se cumpla.

El convenio Oficinas y Despachos ha estado vigente durante los años más duros de la crisis y las empresas del sector han estado en beneficios, pero ahora, sin crisis y con unos beneficios como nunca, CEBEK pretende una congelación eterna eliminando la garantía mínima y la antigüedad.

Esto es simplemente un chantaje. Después de dos años de negociación, con una propuesta de mínimos sobre la mesa, ampliamente asumible por el sector, se nos dice que, “o aceptamos su oferta y firmamos un convenio peor que el de 2009 o nos quedamos sin él”. 

El mes que viene se cumple 5 años desde que entraron los convenios estatales en nuestras empresas, 5 años de doble escala salarial y de derechos, aplicando a una parte de la plantilla un convenio estatal con peores condiciones y a otra parte oficinas y despachos, 5 años en los que miles de familias no han tenido una subida salarial. Por todo ello consideramos que sí, que es el momento de movilizarnos en su máxima expresión, con LA HUELGA INDEFINIDA. (Fuente: Oficinas y Despachos)

Las camareras de piso de los hoteles Barceló y NH de Bilbao siguen en huelga pese a ser demandadas por la empresa

Varios cientos de personas han mostrado su solidaridad con los y las trabajadoras de limpieza de los hoteles NH y Barceló de Bilbao, que ha dos semanas iniciaron una huelga indefinida en defensa de sus condiciones laborales. En la marcha ha tomado parte también el secretario general, Adolfo Muñoz “Txiki”. La precariedad que padecen las y los trabajadores es alarmante: 2,5€ por cada habitación que limpian y salarios de 800 euros al mes en el mejor de los casos con pagas extras incluidas.

ELA quiere denunciar el lamentable papel que en este conflicto está protagonizando la Dirección de Trabajo del Gobierno. Desde el pasado 2 de noviembre, fecha en la que se inicia el conflicto, se está vulnerando el derecho a la huelga y sustituyendo a los huelguistas, sin que la Inspección de Trabajo haya adoptado ninguna medida.

Ante la inacción de la Inspección de Trabajo, ELA ha interpuesto una demanda de medidas cautelares para solicitar la rescisión del contrato entre la empresas Barceló y NH y la empresa que está vulnerando el derecho a la huelga. 

NOTA DE PRENSA

PRECARIEDAD vs MODERNIDAD: LA CARA OCULTA DE BILBAO

ELA lleva tiempo denunciando la precariedad laboral que sufren las camareras de piso que limpian las habitaciones de los hoteles en Bilbao. Los hoteles deciden externalizar esta actividad principal, que es prestada por empresas piratas que obtienen beneficios a costa de explotar personas. Quien trabaja limpiando habitaciones percibe 2,5 euros por habitación, lo que obliga a trabajar jornadas maratonianas para poder llevarse un sueldo de 800 euros a final de mes.

ELA ha peleado en la negociación del último convenio colectivo de Hostelería de Bizkaia para obligar a estas empresas a subrogar al personal y a aplicarles las condiciones del convenio de hostelería y no las actuales, de miseria y esclavitud.

¿Qué está pasando en la actualidad con las camareras de piso?

La mayoría de las empresas ya están aplicando las condiciones del convenio de hostelería de Bizkaia. Sin embargo, el grupo Constant, a la cabeza en el estado en el ranking de explotación laboral, ha decidido que no quiere cumplir lo establecido en el convenio de Bizkaia. En concreto, esta empresa tiene contratadas las camareras de piso en el NH de Bilbao y en la cadena Barceló (Hotel Nervión). A la miseria salarial que padecen tenemos que añadir las excesivas cargas de trabajo, con ratios abusivos, contratos precarios y fraude en la contratación. Por ello las trabajadoras han decidido convocar una huelga para reivindicar mejoras en sus condiciones de trabajo y la regularización de sus contratos. Los hechos, además, han sido puestos en conocimiento de la Dirección de Trabajo, que en relación al fraude en la contratación, debería tomar medidas.

ELA se ha puesto en contacto también con la dirección de NH y Barceló para exigir que asuman su responsabilidad: si contratan empresas de este tipo, lo hagan con una mínima ética exigible y no permitan que en el ámbito de su empresa se produzcan situaciones de explotación y esclavitud laboral.

ELA denuncia también la actitud hipócrita de nuestros gobernantes: Mientras que se jactan de que Bilbao es una ciudad moderna, centro neurálgico de acontecimientos internacionales (final de rugby, premios MTV), miran para otro lado cuando en torno a dichos eventos se producen situaciones de auténtica miseria laboral. Dinero público para organización de eventos que redunda en beneficios privados y condiciones laborales de explotación.

¿Qué precio tiene una habitación en cualquiera de estos dos hoteles?

¿Cuánto cobran las trabajadoras que limpian estas habitaciones?

ELA va a trabajar para que todo este tipo de situaciones en el ámbito de los hoteles desaparezca de una vez por todas y las empresas apliquen las condiciones acordadas en el convenio de hostelería de Bizkaia. (Fuente: ELA Sindikatua)

Cientos de estudiantes se manifiestan en Bilbao al grito de “¡Fuera el machismo de nuestras aulas!”

Este miércoles 14 de noviembre, cientos de estudiantes han salido a manifestarse a las calles de Bilbao, convocadas por el Sindicato de Estudiantes y “Libres y Combativas”, y acompañadas de un grupo de representantes del Movimiento de Pensionistas de Bizkaia, para reivindicar su lucha contra el machismo en las aulas y exigir al nuevo gobierno socialista una “educación sexual inclusiva en el sistema educativo”.

COMUNICADO

Hoy hacemos nuestra la consigna de los pensionistas. “¡Gobierne quien gobierne, los derechos se defienden!”. No nos sirve de nada tener un gobierno que se dice feminista pero se niega a enfrentarse a quienes provocan nuestra opresión. Hoy le decimos al gobierno del PSOE y del PNV que basta ya de palabras bonitas a favor de la igualdad, y que queremos hechos.

Le exigimos al gobierno se elimine cualquier referencia sexista y represiva a nuestra forma de vestir ¡porque nuestra ropa y nuestro cuerpo no provocan absolutamente nada! ¡No somos culpables de que nos agredan! y que se adopten medidas disciplinarias contundentes contra aquellos profesores que en institutos y universidades, aunque son minoría, mantienen actitudes machistas y sexistas.

Combatir el machismo también, significa enfrentarse a los grandes banqueros y banqueras que también se declaran feministas, como Ana Patricia Botín, y luego desahucian a mujeres. Significa enfrentarse a empresarios y empresarias que pagan menos a las mujeres por el mismo trabajo. Significa acabar con la política de recortes que han instaurado el PP y el PNV.

Se lo decimos desde la calle, porque ya sabemos que en los despachos no vamos a cambiar las cosas. Nos dicen que estemos tranquilas y tranquilos porque a través de las instituciones se va a solucionar esto. El problema no es sólo una ley, o una sentencia. El problema es que este sistema, que oprime a la mayoría para beneficio de unos pocos y unas pocas privilegiadas, que a través de su justicia, su parlamento y todas sus instituciones perpetúan la violencia contra las mujeres  y las y los oprimidos. Lo sabemos ¡La Manada es el sistema!

¡Fuera el machismo de nuestras aulas y de nuestras vidas!

Movilización en Bilbao para exigir la libertad de Juana Rivas

Decenas de personas se han movilizado en la plaza Moyúa de Bilbao, convocadas por "Libres y Combativas" para exigir la libertad para Juana Rivas, condenada a 5 años de cárcel, con la pérdida de la patria potestad de sus hijos y a pagar 30.000 € de indemnización bajo acusación de delito de sustracción de menores, al no entregar sus hijos de 4 y 12 años de edad, a su expareja, un hombre denunciado por violencia machista.

COMUNICADO

Hoy hemos conocido la vergonzosa y salvaje sentencia contra Juana Rivas, 5 años de prisión y la pérdida de la patria potestad durante 6 años.

Desde Libres y Combativas y el Sindicato de Estudiantes queremos en primer lugar mandar todo nuestro apoyo y aliento a Juana Rivas, y decirle que estamos junto a ella, como millones de mujeres y hombres en todo el Estado, y que vamos a luchar con uñas y dientes para que esta sentencia sea tumbada e impedir que nuestra compañera cumpla un solo día de prisión o que se le impida estar con sus hijos.

El aparato judicial y el aparato del Estado quieren dar una lección a todas las mujeres que luchan y se enfrentan a sus maltratadores y violadores. El mensaje es muy claro, si cuestionas nuestra justicia machista y patriarcal, iremos a por ti. Mientras se deja en libertad a violadores, como en el caso de La Manada o en el reciente caso de una joven en Torrevieja, se condena a mujeres que se enfrentan a sus maltratadores y que tratan de proteger a sus hijas e hijos, como ocurre ahora con Juana Rivas o con Susana Guerrero. ¡¡Es un auténtico escándalo!!

Quieren dar una lección al movimiento feminista, que se ha convertido en una de las puntas de lanza en la lucha contra el Régimen del 78 y contra este sistema podrido y corrupto. Desde el 8 de marzo cientos de miles hemos llenado las calles en movilizaciones contra esta justicia patriarcal y clasista, poniendo en cuestión un aparato judicial reaccionario, y señalando que no se trata de casos aislados, sino que ¡es el sistema!

Lo vemos muy claramente en el caso de Juana Rivas. Una mujer víctima de la violencia machista que tiene que salir huyendo de su casa con sus hijos, en otro país, el de su maltratador, y que abandonada por Instituciones y Tribunales, decide luchar para defender a sus hijos. Y ahora, aún con una sentencia que reconoce que ha sido víctima de la violencia machista, es ella la que es condenada a prisión y la que es apartada de sus hijos. ¿Y luego se extrañan que haya mujeres que no denuncien a su maltratador? ¿Y lloran lágrimas de cocodrilo y guardan minutos de silencio a las puertas de Juzgados e Instituciones? ¡Vaya cinismo! Es una sentencia absolutamente criminal, que supone dar luz verde a todos los maltratadores para que continúen insultando, golpeando, o finalmente asesinando a más mujeres.

¿Y qué va a plantear ahora el Gobierno de Pedro Sánchez con sus 11 ministras? ¿Qué va plantear ahora la Ministra de Justicia? ¿Qué respetan las decisiones judiciales? ¿Qué respetan esta sentencia infame que da vía libre a los maltratadores? Ya es hora de pasar de las palabras a los hechos, y de verdad tomar medidas para acabar con la lacra de la violencia de género, con las violaciones, con el machismo y con el patriarcado. Ahora tienen una buena oportunidad de demostrar que tienen voluntad de hacerlo, denunciando esta sentencia como lo que es, un atropello contra todas las mujeres, y procediendo en primer lugar contra el Juez responsable de esta infame sentencia, suspendiéndole inmediatamente en sus funciones, y abriendo un procedimiento para inhabilitarle. Cualquier otra forma de actuar hará cómplice a este Gobierno de este brutal atropello. O se está con la víctima o se está con los verdugos, o se apoya a Juana Rivas o a su maltratador y la justicia que lo ampara.

Ahora es necesario organizar y volver a impulsar la lucha para tumbar esta sentencia infame. Solo en las calles, organizándonos y luchando como venimos haciendo desde hace meses podremos conseguir hacer retroceder a esta justicia patriarcal que nos ataca y golpea a todas. Como vemos, no se trata de uno o dos casos aislados, es el sistema en su conjunto el que quiere mantenernos calladas, sumisas y explotadas. Hay que volver a tomar las calles, por Juana Rivas, por Susana Guerrero, por la víctima de La Manada, y por todas aquellas, miles, que sufren cada día acoso y violencia, y para acabar definitivamente con un aparato judicial, y con todos esos jueces y juezas, que con sus decisiones quieren volver a retrotraernos a las cavernas del franquismo y la reacción.

¡Un maltratador no es un buen padre!

¡Basta de justicia machista!

EDE Taldea amenaza con despido disciplinario a una militante de ESK como represalia por acudir a Inspección de Trabajo

Decenas de personas se han concentrado frente a la sede de EDE Taldea en Bilbao con el apoyo de los sindicatos CNT, ESK, ELA y LAB para manifestar su apoyo y solidaridad a Minerva León, compañera, trabajadora de Fundación EDE y militante del sindicato ESK a quien EDE Taldea quiere despedir en represalia por haber acudido a testificar en una Inspección de trabajo.

NOTA DE PRENSA

El pasado lunes 9 de julio la responsable laboral de EDE Taldea y el Coordinador de Fundación EDE, comunicaron a Minerva León la apertura de un expediente “por vulneración grave y culpable de la buena fe contractual” y que puede suponer el despido disciplinario de nuestra compañera.

Esta actuación de la dirección de Fundación EDE, que es quien firma el expediente, es totalmente inaceptable y solo comprensible en términos de caza de brujas dirigida contra aquellas personas que se han atrevido a reivindicar sus derechos. La dirección sigue aplicando la misma lógica que ya aplican sobre la plantilla de ST3 Elkartea o que ha aplicado en los últimos años contra aquellas personas despedidas por motivo de su actividad sindical.

De nuevo se traspasan líneas rojas y se busca castigar a las personas que deciden denunciar las irregularidades que se cometen en la entidad, como ya viene sucediendo desde hace años con las sanciones, cambios de puesto y despidos sufridas por quienes hemos decidido cuestionar algunas actuaciones y decisiones de la dirección.

Más concretamente, de lo que se le acusa a Minerva es de acudir a Inspección de Trabajo a declarar el mes de mayo de 2018, cuando fue citada por una inspectora en calidad de vicepresidenta del antiguo comité de empresa de Fundación EDE, del que formaba parte desde 2013 tras ser elegida bajo las siglas del sindicato ESK. Junto a ella compareció la por entonces presidenta de dicho comité, María Gutiérrez.

En esta reunión, las 2 compañeras mencionadas contaron y documentaron su vivencia al frente del comité y su posterior dimisión en bloque del mismo por verse obligadas a firmar un acuerdo al que eran contrarias debido a las fuertes presiones recibidas por parte de la Dirección y su entorno.

Cabe destacar que con anterioridad, el 17 de abril de 2018, tuvo lugar una reunión con la Inspectora de trabajo a raíz de la misma denuncia por las vulneraciones que habían sucedido en EDE TALDEA en los últimos años y a la que fuimos convocadas las secciones sindicales de ESK, LAB, ELA y CNT en EDE TALDEA junto con representantes de EDE TALDEA. En dicha reunión se habló de los medios que la empresa pone a disposición de las secciones sindicales para las comunicaciones con las personas trabajadoras y de los diferentes problemas y denuncias que han existido a lo largo de los últimos años. La inspección solicitó tanto a la empresa como a las y los representantes sindicales documentación relativa a la investigación que estaba llevando a cabo acerca de la vulneración de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de EDE TALDEA.

Como resultado de estas reuniones, y tras una investigación comenzada hace más de 2 años, Inspección de Trabajo ha emitido un informe demoledor donde se sanciona a las 4 empresas del “grupo laboral patológico” EDE TALDEA: Fundación EDE, Suspergintza Elkartea, ST3 Elkartea y Suspertu S.L. por infracciones de carácter grave o muy grave.

Ante este informe la respuesta de dirección ha sido abrir este expediente sancionador a Minerva aduciendo mala fe en sus declaraciones. En vez de optar por replantearse sus prácticas y maneras de funcionar, las y los responsables del grupo han apostado por más de lo mismo, colocando en el punto de mira a Minerva, compañera que lleva alrededor de 20 años trabajando y construyendo en esta entidad y tejiendo alianzas y colaborando con otras redes. Cualquiera que conozca a Minerva, y los responsables de la entidad la conocen bien, no pueden cuestionar sin ruborizarse su buena fe, implicación y lealtad como trabajadora y compañera. Y por ello, sus compañeras y compañeros la vamos a acompañar en su lucha hasta que se retire esta injusta sanción.

No podemos quedarnos calladas y callados ante esta actuación de la dirección. La venganza y las represalias por defender los derechos de las y los trabajadores no deberían tener cabida en una entidad que dice trabajar por la transformación social. No hacer nada y mirar a otro lado es legitimar esta barbaridad.