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martes, 27 de noviembre de 2018

Eider de Dios presentación en Bilbao su libro “Sirvienta, empleada, trabajadora de hogar. Género, clase e identidad en el franquismo y la transición a través del servicio doméstico (1939-1995)”


La Librería Louise Michel de Bilbao ha acogido la tarde de este martes 27 de noviembre, la presentación del libro “Sirvienta, empleada, trabajadora de hogar. Género, clase e identidad en el franquismo y la transición a través del servicio doméstico (1939-1995)”, de la mano de su autora, Eider de Dios, Doctora en Historia Contemporánea por la Universidad de País Vasco y Premio de Investigación Feminista Victoria Kent por su análisis del trabajo doméstico en el franquismo y en la transición. Acompañada de Mercedes Arbaiza, Profesora Titular de Historia Contemporánea de la Universidad de País Vasco y experta en género y cultura del trabajo.


En la presentación, organizada por el Centro de Documentación de Mujeres “Maite Albiz”, se expone un estudio de largo recorrido en el que se muestran tanto los cambios en las condiciones de trabajo de las empleadas de hogar, como los cambios en su subjetividad como trabajadoras y como mujeres, al hilo de las transformaciones sociales y culturales que tuvieron lugar durante el franquismo y la transición.



DESCRIPCIÓN:
Durante la II República se dieron mejoras legales en el servicio doméstico. A pesar de que dichas reformas disfrutaron de una corta vida, sindicatos como la CNT y la UGT prestaron atención a las trabajadoras del servicio doméstico, crearon secciones específicas para ellas y llevaron a cabo varias movilizaciones. Las movilizaciones más significativas tuvieron lugar en Andalucía y, cuando concluyó la Guerra Civil, estas mujeres sufrieron la represión del régimen franquista. Las ?chachas sindicalistas? eran el mejor ejemplo del desorden social y, por ello, el régimen quería establecer un tipo de servicio doméstico que consideraban tradicional: una especie de semiadopción en régimen de internado. Al servicio doméstico se le excluyó de toda normativa legal. Había dejado de ser un trabajo, se trataba de un acto de buena voluntad ejercido por ambas partes: una familia humilde depositaba a su joven hija al servicio de otra familia de posición desahogada y esta debía brindar a la muchacha, aparte de la manutención, ciertos conocimientos. Sin embargo, el servicio doméstico durante el primer franquismo no sólo funcionó como una estrategia de supervivencia para las clases populares vinculadas con los/las perdedores/as de la guerra, también era un medio de reeducación de estas clases sociales. Las chicas que desde finales de la década de los cincuenta entraron en el servicio doméstico ya no lo hicieron como estrategia de huída de la represión y de la miseria sino como una forma para emigrar y mejorar sus expectativas de juventud. Su actitud había cambiado al igual que lo había hecho la relación con sus patrones. El cambio se simbolizaba en la empleada de hogar, un nuevo agente histórico que iba en relación al nuevo modelo de mujer, la mujer trabajadora.


El servicio doméstico dejó de ser un servicio de buena voluntad para convertirse en algo cada vez más parecido a un trabajo. Los medios de comunicación fueron conscientes de estas modificaciones y, por ello, durante las décadas de los sesenta y setenta se hicieron una gran cantidad de películas con la temática del servicio doméstico cuyo máximo exponente fue Gracita Morales. Antes de la llegada de la Transición las empleadas de hogar ya se habían movilizado a través de la JOC, y habían conseguido que su mensaje sobre el agotamiento del régimen de internado calara en la sociedad.

Durante la transición, varios sindicatos de clase formaron grupos de empleadas de hogar. No obstante, se demostró su ineficiencia para agrupar a sectores masivamente feminizados como el servicio doméstico. La lucha parecía que debía encauzarse desde el feminismo y de esta manera se formaron las primeras Asociaciones de Trabajadoras de Hogar. La lucha de las trabajadoras de hogar muestra los límites de la transición porque precisamente la empatía que habían generado en la sociedad se quebró cuando pretendieron ser igualadas al resto de sectores laborales. Sin embargo, en lugar de visibilizar a este colectivo como víctimas, tenemos que apreciar su gran capacidad para cuestionar la estructura social o la conciliación y solo podremos hacerlo a través de sus propias palabras. (Fuente: UMAEditorial)

miércoles, 18 de julio de 2018

EDE Taldea amenaza con despido disciplinario a una militante de ESK como represalia por acudir a Inspección de Trabajo


Decenas de personas se han concentrado frente a la sede de EDE Taldea en Bilbao con el apoyo de los sindicatos CNT, ESK, ELA y LAB para manifestar su apoyo y solidaridad a Minerva León, compañera, trabajadora de Fundación EDE y militante del sindicato ESK a quien EDE Taldea quiere despedir en represalia por haber acudido a testificar en una Inspección de trabajo.



NOTA DE PRENSA
El pasado lunes 9 de julio la responsable laboral de EDE Taldea y el Coordinador de Fundación EDE, comunicaron a Minerva León la apertura de un expediente “por vulneración grave y culpable de la buena fe contractual” y que puede suponer el despido disciplinario de nuestra compañera.

Esta actuación de la dirección de Fundación EDE, que es quien firma el expediente, es totalmente inaceptable y solo comprensible en términos de caza de brujas dirigida contra aquellas personas que se han atrevido a reivindicar sus derechos. La dirección sigue aplicando la misma lógica que ya aplican sobre la plantilla de ST3 Elkartea o que ha aplicado en los últimos años contra aquellas personas despedidas por motivo de su actividad sindical.


De nuevo se traspasan líneas rojas y se busca castigar a las personas que deciden denunciar las irregularidades que se cometen en la entidad, como ya viene sucediendo desde hace años con las sanciones, cambios de puesto y despidos sufridas por quienes hemos decidido cuestionar algunas actuaciones y decisiones de la dirección.

Más concretamente, de lo que se le acusa a Minerva es de acudir a Inspección de Trabajo a declarar el mes de mayo de 2018, cuando fue citada por una inspectora en calidad de vicepresidenta del antiguo comité de empresa de Fundación EDE, del que formaba parte desde 2013 tras ser elegida bajo las siglas del sindicato ESK. Junto a ella compareció la por entonces presidenta de dicho comité, María Gutiérrez.

En esta reunión, las 2 compañeras mencionadas contaron y documentaron su vivencia al frente del comité y su posterior dimisión en bloque del mismo por verse obligadas a firmar un acuerdo al que eran contrarias debido a las fuertes presiones recibidas por parte de la Dirección y su entorno.


Cabe destacar que con anterioridad, el 17 de abril de 2018, tuvo lugar una reunión con la Inspectora de trabajo a raíz de la misma denuncia por las vulneraciones que habían sucedido en EDE TALDEA en los últimos años y a la que fuimos convocadas las secciones sindicales de ESK, LAB, ELA y CNT en EDE TALDEA junto con representantes de EDE TALDEA. En dicha reunión se habló de los medios que la empresa pone a disposición de las secciones sindicales para las comunicaciones con las personas trabajadoras y de los diferentes problemas y denuncias que han existido a lo largo de los últimos años. La inspección solicitó tanto a la empresa como a las y los representantes sindicales documentación relativa a la investigación que estaba llevando a cabo acerca de la vulneración de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de EDE TALDEA.

Como resultado de estas reuniones, y tras una investigación comenzada hace más de 2 años, Inspección de Trabajo ha emitido un informe demoledor donde se sanciona a las 4 empresas del “grupo laboral patológico” EDE TALDEA: Fundación EDE, Suspergintza Elkartea, ST3 Elkartea y Suspertu S.L. por infracciones de carácter grave o muy grave.

Ante este informe la respuesta de dirección ha sido abrir este expediente sancionador a Minerva aduciendo mala fe en sus declaraciones. En vez de optar por replantearse sus prácticas y maneras de funcionar, las y los responsables del grupo han apostado por más de lo mismo, colocando en el punto de mira a Minerva, compañera que lleva alrededor de 20 años trabajando y construyendo en esta entidad y tejiendo alianzas y colaborando con otras redes. Cualquiera que conozca a Minerva, y los responsables de la entidad la conocen bien, no pueden cuestionar sin ruborizarse su buena fe, implicación y lealtad como trabajadora y compañera. Y por ello, sus compañeras y compañeros la vamos a acompañar en su lucha hasta que se retire esta injusta sanción.

No podemos quedarnos calladas y callados ante esta actuación de la dirección. La venganza y las represalias por defender los derechos de las y los trabajadores no deberían tener cabida en una entidad que dice trabajar por la transformación social. No hacer nada y mirar a otro lado es legitimar esta barbaridad.

martes, 10 de julio de 2018

Denuncian la muerte de una trabajadora en la Escuela de Ingeniería de Bilbao


El pasado 21 de mayo una trabajadora, adscrita a Administración y Servicios de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU), se golpeó la cabeza al caer por unas escaleras en la Escuela de Ingeniería de Bilbao. Luego de pasar en coma durante un mes y medio, finalmente ha fallecido.

Para denunciar esto, los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO, UGT y ELA con representación en la UPV/EHU han realizado una concentración junto a la Escuela de Ingeniería de Bilbao en la Plaza Torres Quevedo (entre los edificios I y II), para exigir a la administración de la universidad como responsables directos en todo lo que se refiera a formación, prevención, salud y seguridad laboral de todas las personas trabajadoras de la institución.


Así mismo, se han organizado jornadas de paro y concentraciones de denuncia en distintos lugares pertenecientes a las Universidad del País Vasco como la Plaza Mikel Laboa (Leioa), frente al Vicerrectorado de Campus (Vitoria-Gasteiz) y frente a la Biblioteca Carlos Santamaría (Donostia-San Sebastián).

martes, 1 de mayo de 2018

1 de Mayo de 2018: Día internacional de la clase trabajadora (Bilbao)


Comunicado ESK, CGT y STEILAS: Hay quién piensa, porque así se vende, que la crisis es ya tan solo un recuerdo lejano. Todos los medios de comunicación al servicio del poder nos bombardean con una recuperación que sólo afecta a quienes nunca perdieron nada. Para nosotras sin embargo, la “recuperación” es sinónimo de pérdida de derechos, de precarización y desigualdad; por eso el capital está eufórico.


Nos dicen que la economía se ha recuperado, que baja el paro, pero lo que se les olvida decir es que ese paro baja a costa de la precariedad de los contratos de trabajo -cuando los hay-, lo que en realidad se les ha olvidado decir es que lo que baja -y en picado- son los derechos laborales que las trabajadoras y trabajadores con tanto esfuerzo hemos conseguido. Tenemos ejemplos inmediatos como el de los y las compañeras de Productos Tubulares donde sus propietarios, tras años de llenarse los bolsillos con los dividendos incluso con préstamos para repartirse beneficios a cuenta, ahora dicen que no hay dinero y pretenden despedir a 157 personas y bajar salarios al resto.


Tampoco podemos olvidar a las administraciones que montan mesas de negociación entre afines según les convenga, para aplicar criterios neoliberales, criterios de destrucción de lo público como ocurre en el sector educativo donde llevan más de 2 años en conflicto importándoles muy poco la afectación que pudiera tener en la población escolar.


Hace una semana fue el 5º aniversario de la muerte de más de 1.134 personas y cerca de 2.500 heridas en una fábrica textil (empresa occidental) en Bangladesh más interesada en el ahorro de costes que en la seguridad; en el estado español fueron 618 las personas que murieron en 2017. Hoy y aquí nuestro recuerdo para todas ellas y para las que están perdiendo la vida en el mar o en las fronteras buscando una vida mejor.


Hay recuperación, sí, pero lo que nosotras sabemos con certeza que se recupera, y con fuerza, es la parcialidad, los salarios miserables, la eventualidad, los accidentes laborales, la desigualdad y la insoportable brecha salarial que sufrimos las mujeres , la inestabilidad, la subcontratación… Eso es lo que la clase trabajadora hemos recuperado, precariedad y pérdida de derechos.


Hablamos de pérdida de derechos laborales pero hoy, casi más que nunca, sigue habiendo trabajadoras y trabajadores que no tienen ninguno, que ni siquiera son reconocidas como tales, que trabajan sin contratos y sin visiblilidad, que se les trata como a personas de segunda como es el caso de las trabajadoras de hogar.


Tener trabajo no es sinónimo de tener empleo, trabajo, sobre todo a nosotras las mujeres, nos sobra. Lo que necesitamos son empleos de calidad con condiciones laborales dignas, desde la igualdad y la corresponsabilidad.


Esta situación de precariedad transciende lo laboral y va mucho más allá, abarca todos los ámbitos, desde fuera de ese marco laboral también ha habido recuperación, hemos recuperado la censura, las imposiciones, las amenazas, la desprotección social… No podemos olvidar que vivimos en un Estado que gracias a la ley mordaza, en un mismo día ha secuestrado un libro, ha retirado una obra de arte y ha condenado a un rapero a la cárcel por ir en contra del pensamiento del poder.


Pero hay algo con lo que no contaban hemos recuperado -a pesar de sus esfuerzos- porque nunca lo perdimos; las ganas de luchar y de seguir construyendo una sociedad en la que quepamos todas y todos.


La primavera llegó adelantada a la calles de Bilbao el 8 de marzo tiñendo todo de lila, demostrando que las mujeres tenemos mucho que decir y que estamos hartas de un sistema capitalista y heteropatriarcal que nos oprime y que nos impide ser personas de pleno derecho. Nuestra lucha es también feminista.


Por si alguien tenía alguna duda del hartazgo de toda la clase trabajadora, el 17 de ese mismo mes nuestras pensionistas tomaron el relevo del movimiento feminista para decir alto y claro que ya está bien, que no vamos a soportar ni una más y que hasta aquí hemos llegado.


Es hora de poner la vida de las personas y su bienestar en el centro de nuestro esfuerzo, de nuestra lucha, lejos de las garras de sus cuentas de beneficios, de sus intereses empresariales y de su “recuperación”. Tenemos que seguir ocupando la calle, movilizándonos hasta que se enteren de que su modelo económico y social no es el nuestro, ¡ni lo necesitamos ni lo queremos!


Gora langileon borroka!!
Borroka da bide bakarra!!












lunes, 19 de marzo de 2018

Atento-Telefónica Bilbao despide a trabajadora por estar enferma


Integrantes del Comité de empresa de Atento, empresa subcontratada de Telefónica-Movistar, se han concentrado la mañana de este lunes 19 de marzo, frente a la tienda de Movistar ubicada en la calle Buenos Aires de Bilbao, para denunciar el despido de una de sus trabajadoras por estar enferman durante 13 días.

Señalan que se trata de una trabajadora que tiene que atender a los clientes de Telefónica cuando llaman al 1004 durante cinco días a la semana y está seis horas diarias hablando continuamente. Por este motivo el médico le expide una baja por afonía, baja que dura 13 días, la empresa decide que es un absentismo elevado y la presenta el despido de forma fulminante.

Denuncian que la empresa se escuda en que la reforma laboral permite que si un trabajador tiene en dos meses consecutivos una baja por 9 días mínimo se puede despedir libremente. Por ello insisten en que se trata de un artículo que existe pero no es de obligado cumplimiento, y que sólo lo utilizan las empresas “rastreas” que no piensan ni en trabajadores, ni en clientes, sólo en hacer dinero.

Por todos estos motivos solicitan la readmisión inmediata de la trabajadora y que no se aplique la reforma laboral en Atento Bilbao. 

sábado, 13 de febrero de 2016

“Me han echado por tener cáncer”

Concentración de apoyo a la mujer que fue despedida días después de ser operada de un tumor de pecho http://bit.ly/1KlSlRB Este sábado 13 de Febrero a las 12:00hrs. en la puerta del supermercado DIA (C/ Correos, 29 Portugalete)

Pocos días después de la operación recibió una carta de despido del supermercado donde trabajaba como cajera.  Su marido, un hombre de 48 años, sufrió un infarto muy grave hace siete años y sólo le funciona el 40% del corazón.

Natividad considera que su despido fue improcedente y que le han echado por la larga baja que su enfermedad le había obligado a cogerse. Por ello, ha denunciado a su antigua empresa, Itsasamai S.L., propietaria de una franquicia del supermercado DIA en Portugalete. El juez ha admitido a trámite la demanda y el juicio se celebrará el próximo 13 de abril. http://bit.ly/23KViXE

Convoca: CNT Sindikatua

Ningún despido sin respuesta. Que no vuelva a suceder









sábado, 31 de octubre de 2015

Concentración: Justicia para Verónica. Mujer nicaragüense muerta


Concentración: Justicia para Verónica. Mujer nicaragüense muerta

Sábado 31 de Octubre 18:00hrs. 
Plaza Circular (Metro Abando) Bilbao

Una lección de solidaridad.
Una clara necesidad de justicia.

El pasado 13 de octubre Verónica del C. S. de 28 años y originaria de Somoto-Nicaragua, falleció a causa de un infarto en la casa en la que trabajaba como cuidadora de una persona mayor desde hacía unos 8 meses. 

Verónica carecía de contrato y sus condiciones laborales eran muy duras: sin tiempos de descanso necesarios, ni derecho a recibir atención sanitaria... De haber estado contratada y dada de alta en la Seguridad Social, al menos, su fallecimiento podría ser reconocido formalmente como accidente laboral. Verónica deja en Nicaragua a una hija de 9 años y a su madre con problemas de salud.

La noticia de su muerte nos llena de indignación por la invisibilización que ha rodeado a un caso que pone de manifiesto la precariedad en la que tantas personas cuidadoras viven y la vulneración de derechos que se deriva de leyes como la Ley de Extranjería. Su corazón no soportó este sistema descorazonador.

Hacemos un llamamiento a las autoridades a que, investiguen las circunstancias que rodean a la muerte de Verónica. Y a que impulsen una reflexión sobre las tareas de cuidado, la Ley de Extranjería y las desigualdades sociales de género que reflejan y retroalimentan, y tomen medidas de cambio.

Deitzen dute/Convocan: Mujeres del Mundo-Brujas y Diversas, Torre de Babel-Fundación I.Ellacuria, Nahuatl Elkartea.

Apoyan: Comunidad de Nicaragüenses en Euskadi, Mujeres con Voz, Federación Plataforma Inmigrantes de Getxo, Ecuador Etxea, SOS Racismo Bizkaia, Amaris Emakume Taldea (Trapaga), Andere Bidatz. Neba-Neba, Argitan. Iretargi Barakaldoko Emakume Gazteak, Marimatraka Santurtziko Talde Feminista, GARAIPEN, Bilgune Feminista, Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa, ELA sindikatua, LAB sindicatua, Bestelakoengandik-koleKtiba feminista, Asociación ASDIUC, Txoko Latino, Misa Latinoamericana.