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miércoles, 27 de junio de 2018

Trabajadores de Productos Tubulares se manifiestan en Bilbao ante la Junta de Accionistas del Grupo Tubos Reunidos


Las secciones sindicales de LAB-Tubos Reunidos Industrial y LAB-ESK Productos Tubulares S.A.U., han movilizado a parte de la plantilla de trabajadores de Productos Tubulares frente al museo Guggenheim (Bilbao) donde tiene lugar la junta de accionistas del Grupo  Tubos Reunidos, para recordarles que las decisiones que tomen en el día de hoy, tendrán repercusiones inmediatas en sus centros de trabajo y por ende en casi 1.500 familias de manera directa.



NOTA DE PRENSA
Es sabido por todos nosotras y nosotras, las dificultades económicas que el grupo está atravesando, situación creada por la dirección que ustedes nombraron, en la que nunca hemos tenido la plantilla ninguna responsabilidad de los errores promovidos por estos cargos de alta dirección.


También queremos que recuerden y tengan muy presente, la reciente huelga indefinida que los trabajadores y trabajadoras de PRODUCTOS TUBULARES S.A.U. han llevado a cabo contra la injusta medida que la actual dirección, nombrada de nuevo por ustedes, pretendió llevar a cabo hace escasos 4 meses.

En base a todo lo expuesto, les solicitamos:

1. Que acometan mediadas reales y efectivas que ayuden a dar visibilidad al grupo, teniendo bien claro que esta solución no va a pasar por el recorte de derechos de la plantilla, de manera salarial directa, aumento de jornada, precarización, cierre de la acería, o cualquier otra medida antisocial.


La solución pasará por una ampliación de capital o una inyección de liquidez, y un plan industrial real; además les recordamos los jugosos e ingentes beneficios que todos ustedes han tenido en estas últimas décadas de nuestra actividad industrial.

Con lo cual exigimos de ustedes este ejercicio de responsabilidad y justicia.

2. Que se abra una negociación de convenio real, tanto en Tubos Reunidos Industrial como en Productos Tubulares S.A.U., ya que en las dos empresas los convenios están caducados.


3. Que comprendan que cualquier medida antisocial que su actual equipo de dirección pretenda llevar a cabo, será respondida por la plantilla de la misma manera que los anteriores intentos, con las respuestas más eficaces para defender los derechos de la clase trabajadora; por ello les recordamos la solicitud de “cese de todo el actual equipo de dirección”, compuesto por las siguientes personas: 

- D. Guillermo Ulacia Arnaiz
- Dña. Juana María Fernández
- D. Santiago Alonso
- D. Roberto Urrutia


Solicitud presentada por unanimidad por el comité de empresa de PRODUCTOS TUBULARES S.A.U. el pasado 9 de mayo de 2018, en los siguientes términos:

“…falta de transparencia y oscurantismo en su gestión desde su llegada…, expresando nuestra más absoluta falta de confianza en todos ellos, a la que consideramos un obstáculo y verdadero problema para el futuro del GRUPO TUBOS REUNIDOS S.A.”

Volviéndose a pedir que cumplan con nuestra petición de cese inmediato del actual equipo de dirección, en el plazo más breve posible. 



miércoles, 23 de mayo de 2018

A EDE Taldea, grupo laboral con beneficios: “Lo social, les da igual”


Trabajadoras y trabajadores de ST3 Elkartea han alcanzado las 13 semanas de huelga indefinida luchando por sus puestos de trabajo y evitar el despido de 13 de sus compañeras/os. Este miércoles 23 de mayo se han concentrado frente a las oficinas del grupo laboral EDE Taldea en Bilbao con el apoyo de los sindicatos ESK, CNT, ELA y LAB, para seguir exigiendo que la solución a este conflicto pasa por la reubicación de la plantilla dentro de EDE Taldea.


En un comunicado remitido a la dirección, las trabajadoras explican su situación:

- Año 2012: comienzan las dificultades y aceptamos la inaplicación voluntaria de media paga extra.


- Año 2013: la dirección impone sin acuerdo con la representación sindical una nueva inaplicación a nivel de grupo.


- Año 2014: la representación sindical acuerda un ERTE y una nueva inaplicación del convenio colectivo. Se anuncia ya por parte del Director la firme intención de deshacerse de ST3.


- Año 2015: Las áreas de informática de EDE Fundazioa y Suspergintza son trasladadas a ST3. Continúan las pérdidas salariales en las distintas entidades.


- Año 2016: nuevas inaplicaciones salariales en ST3.


- Año 2017: En abril se cambian los cargos de dirección de ST3 y ésta comunica a los y las trabajadoras que se ha decidió no inyectar recursos económicos (‘cerrar el grifo’) a la asociación. En el mes de noviembre, tras acumular varios impagos de salario se nos informa de la presentación de un concurso de acreedores voluntario (quiebra). Se nos dice, también, que las próximas nóminas no las vamos a cobrar.


Así mismo, señalan que “desde la presentación de este concurso de acreedores la dirección ha actuado con una absoluta irresponsabilidad y dejación de funciones. Olvidándose de que el fin de un concurso no es liquidar una entidad si no, precisamente, permitirla salvarse, han llegado a prohibir ofertar nuevos servicios e incluso facturar a los que ya se están prestando. Con esta negligente actitud nos han querido abocar a un escenario con el que sueñan hace años: nuestro cierre”.


Ante esto quieren trasladar un primer mensaje a la dirección unitaria del grupo EDE Taldea: “más allá de cuál sea el futuro de la entidad jurídica ST3, nuestro futuro como trabajadores y trabajadoras está dentro de EDE Taldea. Así se nos debiera reconocer por parte de un grupo que defiende todo un universo de valores que también es nuestro”.


Y el segundo mensaje está dirigido a quienes estáis leyendo esto, y es: “sólo os queremos pedir una cosa y es que tengáis presente que hemos sido, somos y debiéramos seguir siendo compañeras. Os pedimos que por un momento os pongáis en nuestra piel, seáis conscientes del sufrimiento al que nos vemos sometidas y nos acompañéis en este largo y doloroso proceso y ser una vez más las y los trabajadores de EDE Taldea las que defiendan con sus acciones y actitudes un proyecto realmente centrado en las personas y que busca la transformación social actuéis en consecuencia”.




jueves, 17 de mayo de 2018

ST3 Elkartea continúa con sus movilizaciones mientras se negocia el ERE de extinción


Una vez superadas las 12 semanas de huelga indefinida de la plantilla de ST3 Elkartea, las trabajadoras y trabajadores seguirán manteniendo sus movilizaciones mientras se lleven a cabo las negociaciones sobre su ERE de extinción. Este jueves 17 de mayo se han concentrado en Bilbao frente a las oficinas de EDE Taldea, con el apoyo de los sindicatos ESK, CNT, ELA y LAB, para volver a exigir que la solución a este conflicto, pasa por la reubicación de la plantilla dentro del grupo laboral EDE Taldea.



En un comunicado remitido a la dirección, las trabajadoras explican su situación:

- Año 2012: comienzan las dificultades y aceptamos la inaplicación voluntaria de media paga extra.


- Año 2013: la dirección impone sin acuerdo con la representación sindical una nueva inaplicación a nivel de grupo.


- Año 2014: la representación sindical acuerda un ERTE y una nueva inaplicación del convenio colectivo. Se anuncia ya por parte del Director la firme intención de deshacerse de ST3.


- Año 2015: Las áreas de informática de EDE Fundazioa y Suspergintza son trasladadas a ST3. Continúan las pérdidas salariales en las distintas entidades.

- Año 2016: nuevas inaplicaciones salariales en ST3.

- Año 2017: En abril se cambian los cargos de dirección de ST3 y ésta comunica a los y las trabajadoras que se ha decidió no inyectar recursos económicos (‘cerrar el grifo’) a la asociación. En el mes de noviembre, tras acumular varios impagos de salario se nos informa de la presentación de un concurso de acreedores voluntario (quiebra). Se nos dice, también, que las próximas nóminas no las vamos a cobrar.

Así mismo, señalan que “desde la presentación de este concurso de acreedores la dirección ha actuado con una absoluta irresponsabilidad y dejación de funciones. Olvidándose de que el fin de un concurso no es liquidar una entidad si no, precisamente, permitirla salvarse, han llegado a prohibir ofertar nuevos servicios e incluso facturar a los que ya se están prestando. Con esta negligente actitud nos han querido abocar a un escenario con el que sueñan hace años: nuestro cierre”.

Ante esto quieren trasladar un primer mensaje a la dirección unitaria del grupo EDE Taldea: “más allá de cuál sea el futuro de la entidad jurídica ST3, nuestro futuro como trabajadores y trabajadoras está dentro de EDE Taldea. Así se nos debiera reconocer por parte de un grupo que defiende todo un universo de valores que también es nuestro”.

Y el segundo mensaje está dirigido a quienes estáis leyendo esto, y es: “sólo os queremos pedir una cosa y es que tengáis presente que hemos sido, somos y debiéramos seguir siendo compañeras. Os pedimos que por un momento os pongáis en nuestra piel, seáis conscientes del sufrimiento al que nos vemos sometidas y nos acompañéis en este largo y doloroso proceso y ser una vez más las y los trabajadores de EDE Taldea las que defiendan con sus acciones y actitudes un proyecto realmente centrado en las personas y que busca la transformación social actuéis en consecuencia”.

miércoles, 16 de mayo de 2018

ARGILAN-ESK reivindica una RGI que acabe con la pobreza


Nota de prensa de ARGILAN-ESK sobre la proposición de Ley para la Garantía de ingresos y la inclusión social presentada por el PNV y el PSE el 27/04/2018:

- Reivindicamos una RGI que acabe con la pobreza.
- La PROPUESTA  de LEY de reforma de la RGI del PNV y el PSE no solo no acabaría con la pobreza, sino que la aumentaría.
- Hay dinero y alternativas para acabar con la pobreza. Solo falta la voluntad política.
- Nos vamos a organizar y a movilizar para exigir acabar con la pobreza. Porque es nuestro derecho.

1. Desde ARGILAN-ESK llevamos muchos años reivindicando una reforma radical de la RGI dirigida a solucionar sus principales carencias:

- Acabar con la pobreza. Lograr que nadie que sea pobre se quede sin acceder a la RGI o que nadie que acceda a ella siga siendo pobre.
Según la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales 2016 (EPDS-2016) del Gobierno Vasco, hay 60.000 personas que, estando en riesgo de pobreza, no perciben la RGI; y otras 63.000 que, percibiéndola, siguen siendo pobres.
- Acabar con la exclusión, promoviendo medidas de inclusión social y laboral concebidas como derechos independientes de las prestaciones económicas de garantía de rentas.
- Acabar con la actual gestión que se viene haciendo por parte de la administración vasca de la RGI/PCV/AES. Basta ya de criminalizar, humillar, ocultar datos y, hacer la vida imposible, por parte de Lanbide, a las personas solicitantes y perceptoras de las prestaciones.

2. Para ARGILAN-ESK la Propuesta de Ley para reformar el sistema de garantía de ingresos y la inclusión social , presentada por el PNV y el PSE, el pasado 27 de abril, no responde, en absoluto, a ninguno de los tres objetivos que acabamos de señalar: Ni acaba con la pobreza y la exclusión, ni con el maltrato de Lanbide. Por el contrario, traerá consigo mucha más pobreza, porque:

- La limitación a una unidad de convivencia (UC) por vivienda expulsará de las prestaciones de RGI/PCV/AES a miles de UC (familias y personas individuales) que se ven obligadas a compartir piso para hacer frente a la carestía de este bien básico.
- La desvinculación definitiva de la RGI con respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) provocará que, en años futuros, su insuficiente subida, e incluso su reducción, sea más sencilla. Desde que la RGI perdió, de facto, esta vinculación con el SMI en 2012, la cuantía de su recorte en estos siete años ha ascendido al 13,5%.
- La Renta de Garantía Complemento de Ingresos de Trabajo se va a recortar en su cuantía aumentando así la pobreza de los trabajadores y trabajadoras precarias.
- Se mantendrán los controles y la persecución a la que Lanbide somete a las personas perceptoras, añadiendo, por ejemplo, la huella digital obligatoria, por más que se sepa que es, además de discriminatoria e indeseable, ilegal por contravenir los derechos a la protección de datos.
- Aunque es verdad que habrá UC que saldrán beneficiadas (las que cuentan con más de 3 miembros y las monomarentales) su beneficio, en ningún caso, evitará que sean muchas más las que resulten perjudicadas al perder su derecho a las prestaciones de RGI y PCV por no tener medios para vivir solas en una vivienda.

3. Para lograr una ley que acabe con la pobreza, los cambios que para ARGILAN-ESK tendría que abordar una nueva Ley de la RGI/PCV/AES, deberían ser los siguientes:

- Igualar el importe de la RGI al 100% del SMI. 
- Rebajar el tiempo de empadronamiento previo para percibir la RGI y PCV a 1 año.
- Otorgar a las AES la consideración de derecho subjetivo.
- Dejar la edad para cobrar la RGI y la PCV  en los 18 años.
- Avanzar en la individualización del derecho a la RGI-PCV, siempre garantizando las necesidades de supervivencia (umbral de pobreza) de cada una de las personas convivientes, así como la distribución igualitaria de estas prestaciones.
- Garantizar que los estímulos al empleo (Renta de Garantía Complemento de Ingresos de Trabajo), además de ser ilimitados en el tiempo, no resulten tan escasos que le lleven a la gente que los percibe a caer en la trampa de la pobreza, abandonando los empleos para quedarse sólo con la RGI-PCV.
- Separar radicalmente el derecho a la inclusión de la RGI-PCV-AES. El derecho a la inclusión, además de ser independiente del derecho a la garantía de rentas, deberá tener dos modalidades diferenciadas, la de la inclusión social y la de la inclusión laboral.
- Dirigir el régimen sancionador hacia el objetivo de combatir el escasísimo fraude existente en este sistema de garantía de ingresos (0,3% según datos del Gobierno Vasco), e impedir que Lanbide actúe, como hasta ahora, sancionando con la pérdida de las prestaciones a personas que cometen pequeñas faltas burocráticas en el cumplimiento de sus requisitos y obligaciones.
- La gestión de las prestaciones deben sufrir un cambio radical, entre otras cuestiones:
* Se deben acortar al máximo todos los plazos actualmente vigentes de que dispone la administración frente a la persona solicitante y/o perceptora.
* Cuando la administración no conteste en plazo, sólo funcionará el silencio administrativo positivo.
* La administración no podrá volver a exigir la entrega de documentación que ya ha sido aportada y, tampoco, aquella que puede recabar internamente de otras administraciones con las cuales tiene conexiones telemáticas.
* Se pondrá en marcha un sistema de gestión que limite al máximo los pagos indebidos y en todo coso estos prescribirán en el plazo de un año.
* ……….

4. Nos vamos a organizar para luchar por nuestro derecho a una vida digna.

El próximo 5 de junio vamos a celebrar una asamblea informativa sobre la reforma de la RGI en Bilbao en el centro cívico de la bolsa y desde allí haremos un llamamiento a toda la ciudadanía a participar en las diferentes movilizaciones que se seguirán organizando para dar respuesta a estos recortes

Por otro lado, en estas fechas se va a dar comienzo a la recogida de firmas para una ILP “por los derechos sociales” promovida por la Carta por los Derechos Sociales de Euskal Herria, de la que ARGILAN-ESK formamos parte y que, aun siendo conscientes de los límites de sus contenidos, vemos de interés apoyar, recoger firmas y defender en el Parlamento para su aprobación, ya que supondría un avance importante para la ciudadanía vasca.

Como sociedad tenemos el derecho y la posibilidad  de acabar con la pobreza y el Parlamento Vasco  la  obligación de hacerlo posible, poniéndose inmediatamente a realizar la reforma de la actual Ley de la RGI-PCV-AES, asumiendo las propuestas de mejoras que hemos señalado. Exijámoslo en las calles.

jueves, 3 de mayo de 2018

Plantilla de ST3 Elkartea lleva más de 2 meses en huelga indefinida


Las trabajadoras y trabajadores de ST3 Elkartea denuncian que llevan años viviendo un auténtico calvario por culpa de la dirección de EDE Taldea que ya desde el año 2014 quería liquidarlos, a pesar de ser un grupo laboral que da beneficios. Por lo que hoy se han movilizado otra vez, como ya lo llevan haciendo desde hace más de 2 meses, frente a la sede de EDE Taldea en Bilbao con el respaldo de los sindicatos ESK, CNT, ELA y LAB, con el objetivo de “defender sus puestos de trabajo ante un grupo laboral que da beneficios y dice estar en quiebra para despedirlas a coste 0”.


En un comunicado remitido a la dirección a las trabajadoras explican:

- Año 2012: comienzan las dificultades y aceptamos la inaplicación voluntaria de media paga extra.


- Año 2013: la dirección impone sin acuerdo con la representación sindical una nueva inaplicación a nivel de grupo.


- Año 2014: la representación sindical acuerda un ERTE y una nueva inaplicación del convenio colectivo. Se anuncia ya por parte del Director la firme intención de deshacerse de ST3.


- Año 2015: Las áreas de informática de EDE Fundazioa y Suspergintza son trasladadas a ST3. Continúan las pérdidas salariales en las distintas entidades.


- Año 2016: nuevas inaplicaciones salariales en ST3.


- Año 2017: En abril se cambian los cargos de dirección de ST3 y ésta comunica a los y las trabajadoras que se ha decidió no inyectar recursos económicos (‘cerrar el grifo’) a la asociación. En el mes de noviembre, tras acumular varios impagos de salario se nos informa de la presentación de un concurso de acreedores voluntario (quiebra). Se nos dice, también, que las próximas nóminas no las vamos a cobrar.

Así mismo, señalan que “desde la presentación de este concurso de acreedores la dirección ha actuado con una absoluta irresponsabilidad y dejación de funciones. Olvidándose de que el fin de un concurso no es liquidar una entidad si no, precisamente, permitirla salvarse, han llegado a prohibir ofertar nuevos servicios e incluso facturar a los que ya se están prestando. Con esta negligente actitud nos han querido abocar a un escenario con el que sueñan hace años: nuestro cierre”.

Ante esto quieren trasladar un primer mensaje a la dirección unitaria del grupo EDE Taldea: “más allá de cuál sea el futuro de la entidad jurídica ST3, nuestro futuro como trabajadores y trabajadoras está dentro de EDE Taldea. Así se nos debiera reconocer por parte de un grupo que defiende todo un universo de valores que también es nuestro”.

Y el segundo mensaje está dirigido a quienes estáis leyendo esto, y es: “sólo os queremos pedir una cosa y es que tengáis presente que hemos sido, somos y debiéramos seguir siendo compañeras. Os pedimos que por un momento os pongáis en nuestra piel, seáis conscientes del sufrimiento al que nos vemos sometidas y nos acompañéis en este largo y doloroso proceso y ser una vez más las y los trabajadores de EDE Taldea las que defiendan con sus acciones y actitudes un proyecto realmente centrado en las personas y que busca la transformación social actuéis en consecuencia”.

viernes, 20 de abril de 2018

Trabajadoras de H&M en huelga “no somos números, somos personas”


Las trabajadoras de H&M y sus familias vuelven a concentrarse la tarde de este viernes 20 de abril frente a la tienda de Moyua en Bilbao al grito de consignas como “de la puerta de H&M no nos moverán” o "no somos números, somos personas" para protestar contra los despidos y por la recolocación de sus compañeras en tiendas de Bizkaia. Por lo que anuncian nuevas concentraciones para este próximo día 21 abril de 12:00 a 13:00h y de 18:00 a 19:00h.


Nota de prensa: El pasado 5 de Mayo la empresa H&M nos comunicó a las trabajadoras de la tienda de Moyúa el cierre de esta tienda con el consiguiente traslado de la plantilla a otros establecimientos de la sociedad.

Según la empresa, existen causas económicas y productivas que justifican la medida propuesta por esta empresa. Se nos dice que la tienda es generadora de pérdidas en los últimos años. Además se nos traslada que ha tratado de renegociar la renta alquiler de esta tienda y no ha sido posible. Argumentan que los salarios (gasto de personal) de Bizkaia son más altos que en otras ciudades y que el incremento de la venta online hace que su decisión final haya sido el cierre de la tienda ubicada en el centro de Bilbao. 


A partir de ahí nos emplazan al comité de empresa a una reunión que tiene lugar el pasado 13 de abril donde nos comunican que la intención de la empresa es aplicar un traslado colectivo a las 56 trabajadoras de la tienda de Moyua a otros centros de la sociedad en los siguientes términos:

- 14 serán reubicadas en Bizkaia
- 5 serán reubicadas en Santander
- 5 serán reubicadas en Gasteiz
- El resto serán reubicadas en establecimientos del resto del Estado.
- En el caso de que alguien desee extinguir su contrato, recibirá una indemnización de 20 días por año. 


Desde el Comité de empresa compuesto por 9 delegadas y delegados, de los cuales 5 delegadas son de ELA, 3 de CCOO y 1 de LAB, mostramos nuestro total rechazo a la propuesta por considerarla totalmente inaceptable debido a que la gran mayoría de las trabajadoras estamos con jornadas a tiempo parcial o reducciones de jornada por cuidado de hijos, por ello la medida adoptada por la empresa de reubicarrnos en otras provincias es inasumible. Consideramos que esta maniobra es un despido encubierto en toda regla. 


Por ello, y tras realizar una asamblea en la tienda de Moyua y consultar también a las trabajadoras del resto de las tiendas, decidimos registrar una convocatoria de huelga en todos los centros de Bizkaia, todos los viernes y sábados iniciándose este viernes 20 de Abril. 

En la reunión mantenida el pasado día 17 de Abril , desde el Comité de empresa les trasladamos que tras haber analizado las cuentas de la empresa, solicitamos a esta empresa que haga gestiones reales para la búsqueda de otro local en Bilbao y de esta forma poder recolocar al 100% de la plantilla. La dirección de la empresa nos comunica que a día de hoy en Bilbao es complicado encontrar un local con las características que a día de hoy se están reclamando desde Suecia. Y lo único que nos pueden ofrecer de momento es lo siguiente: 

- 21 trabajadoras se recolocarán en las tiendas de Bizkaia, la gran mayoría de ellas con contratos a tiempo parcial.
- 5 en Santander
- 5 en Gasteiz.
- Resto en ciudades como Madrid, Valencia, Orense....
- Para aquellas trabajadoras que se trasladen de domicilio, la empresa ofrece una pequeña ayuda por traslado y establece una garantía de retorno hasta un año en caso de que se produjera una vacante en Bilbao.
- Si alguna trabajadora opta por extinguir la relación laboral, la indemnización sería de 25 días por año trabajado.


Las próximas reuniones con la empresa serán el jueves 19, 24 y 27 de Abril, fecha en que finaliza el periodo de consultas. 

Desde el Comité de empresa seguimos valorando la propuesta como insuficiente y por ello, si no se producen avances en la negociación para el martes 24 de Abril, hemos decidido que la jornada de huelga se convierta en indefinida a partir del 25 de Abril para todos los centros de H&M en Bizkaia. 

Las trabajadoras de H&M nos sentimos engañadas. Esta empresa siempre ha nos ha dicho que cuida mucho los valores. Pero quedan muy lejos los valores cuando las trabajadoras que deseaban promocionarse, tener un mayor porcentaje de jornada, podían hacerlo con más facilidad en la tienda de Moyúa y ahora nos encontramos con que la tienda que para ellos era su “tienda estrella” se cierra. A las trabajadoras que prestamos los servicios en esta tienda nos mandan a ciudades a las cuales es imposible que nos podamos desplazar, ya que entre otros motivos, la mayoría somos madres o disfrutamos de contratos a tiempo parcial. Además nos quieren liquidar por cuatro duros. Esto no estamos dispuestas a aceptarlo. Muchas de nosotras pensábamos jubilarnos en H&M. Todas juntas vamos a pelear para que por unas condiciones dignas de todas las trabajadoras.

Por ello, este viernes y sábado 20 y 21 de Abril las trabajadoras de Moyua junto con el resto de trabajadoras de H&M de Zubiarte, Ballonti, Max center y Artea secundamos la huelga convocada por el comité de empresa en aras a conseguir la recolocación en Bizkaia de todas nosotras. (Fuente: LAB)

viernes, 23 de marzo de 2018

Primavera de huelga indefinida para trabajadoras de ST3 Elkartea en Bilbao


Estamos a viernes 23 de marzo, la estación primaveral ha empezado, pero las trabajadoras y trabajadores de ST3 Elkartea continúan en huelga indefinida desde hace ya más de un mes, y hoy, se han vuelto a reunir frente a la sede de EDE Taldea en Bilbao para denunciar con el apoyo de los sindicatos ESK, CNT, ELA y LAB, que llevan años viviendo un auténtico calvario por culpa de la dirección de EDE Taldea que ya desde el año 2014 quería liquidarlos, a pesar de ser un grupo laboral que da beneficios.


En un comunicado remitido a la dirección a las trabajadoras explican:

- Año 2012: comienzan las dificultades y aceptamos la inaplicación voluntaria de media paga extra.


- Año 2013: la dirección impone sin acuerdo con la representación sindical una nueva inaplicación a nivel de grupo.


- Año 2014: la representación sindical acuerda un ERTE y una nueva inaplicación del convenio colectivo. Se anuncia ya por parte del Director la firme intención de deshacerse de ST3.


- Año 2015: Las áreas de informática de EDE Fundazioa y Suspergintza son trasladadas a ST3. Continúan las pérdidas salariales en las distintas entidades.


- Año 2016: nuevas inaplicaciones salariales en ST3.


- Año 2017: En abril se cambian los cargos de dirección de ST3 y ésta comunica a los y las trabajadoras que se ha decidió no inyectar recursos económicos (‘cerrar el grifo’) a la asociación. En el mes de noviembre, tras acumular varios impagos de salario se nos informa de la presentación de un concurso de acreedores voluntario (quiebra). Se nos dice, también, que las próximas nóminas no las vamos a cobrar.

Así mismo, señalan que “desde la presentación de este concurso de acreedores la dirección ha actuado con una absoluta irresponsabilidad y dejación de funciones. Olvidándose de que el fin de un concurso no es liquidar una entidad si no, precisamente, permitirla salvarse, han llegado a prohibir ofertar nuevos servicios e incluso facturar a los que ya se están prestando. Con esta negligente actitud nos han querido abocar a un escenario con el que sueñan hace años: nuestro cierre”.

Ante esto quieren trasladar un primer mensaje a la dirección unitaria del grupo EDE Taldea: “más allá de cuál sea el futuro de la entidad jurídica ST3, nuestro futuro como trabajadores y trabajadoras está dentro de EDE Taldea. Así se nos debiera reconocer por parte de un grupo que defiende todo un universo de valores que también es nuestro”.

Y el segundo mensaje está dirigido a quienes estáis leyendo esto, y es: “sólo os queremos pedir una cosa y es que tengáis presente que hemos sido, somos y debiéramos seguir siendo compañeras. Os pedimos que por un momento os pongáis en nuestra piel, seáis conscientes del sufrimiento al que nos vemos sometidas y nos acompañéis en este largo y doloroso proceso y ser una vez más las y los trabajadores de EDE Taldea las que defiendan con sus acciones y actitudes un proyecto realmente centrado en las personas y que busca la transformación social actuéis en consecuencia”.

miércoles, 14 de marzo de 2018

Plantilla de ST3 Elkartea lleva ya 21 días de huelga indefinida


Trabajadoras y trabajadores de ST3 Elkartea, se han vuelto a movilizar este miércoles 14 de marzo junto con sus compañeras y compañeros de EDE taldea, esta vez frente a la sede de la Fundación EDE (C/Simón Bolívar, 8-Bilbao) y con el apoyo de los sindicatos ESK, CNT, ELA y LAB, para continuar con la huelga indefinida iniciada desde hace 21 días en defensa de sus puestos de trabajo y para denunciar que llevan años viviendo un auténtico calvario por culpa de la dirección de EDE Taldea que ya desde el año 2014 quería liquidarlos, a pesar de ser un grupo laboral que da beneficios.


En un comunicado remitido a la dirección a las trabajadoras explican:

- Año 2012: comienzan las dificultades y aceptamos la inaplicación voluntaria de media paga extra.
- Año 2013: la dirección impone sin acuerdo con la representación sindical una nueva inaplicación a nivel de grupo.
- Año 2014: la representación sindical acuerda un ERTE y una nueva inaplicación del convenio colectivo. Se anuncia ya por parte del Director la firme intención de deshacerse de ST3.
- Año 2015: Las áreas de informática de EDE Fundazioa y Suspergintza son trasladadas a ST3. Continúan las pérdidas salariales en las distintas entidades.
- Año 2016: nuevas inaplicaciones salariales en ST3.
- Año 2017: En abril se cambian los cargos de dirección de ST3 y ésta comunica a los y las trabajadoras que se ha decidió no inyectar recursos económicos (‘cerrar el grifo’) a la asociación. En el mes de noviembre, tras acumular varios impagos de salario se nos informa de la presentación de un concurso de acreedores voluntario (quiebra). Se nos dice, también, que las próximas nóminas no las vamos a cobrar.


Así mismo, señalan que “desde la presentación de este concurso de acreedores la dirección ha actuado con una absoluta irresponsabilidad y dejación de funciones. Olvidándose de que el fin de un concurso no es liquidar una entidad si no, precisamente, permitirla salvarse, han llegado a prohibir ofertar nuevos servicios e incluso facturar a los que ya se están prestando. Con esta negligente actitud nos han querido abocar a un escenario con el que sueñan hace años: nuestro cierre”.


“Ante esto queremos trasladar un primer mensaje a la dirección unitaria del grupo EDE Taldea. Más allá de cuál sea el futuro de la entidad jurídica ST3, nuestro futuro como trabajadores y trabajadoras está dentro de EDE Taldea. Así se nos debiera reconocer por parte de un grupo que defiende todo un universo de valores que también es nuestro”.


“El segundo mensaje os lo queremos mandar a vosotros y vosotras que habéis recibido este comunicado. Sólo os queremos pedir una cosa y es que tengáis presente que hemos sido, somos y debiéramos seguir siendo compañeras. Os pedimos que por un momento os pongáis en nuestra piel, seáis conscientes del sufrimiento al que nos vemos sometidas y nos acompañéis en este largo y doloroso proceso y ser una vez más las y los trabajadores de EDE Taldea las que defiendan con sus acciones y actitudes un proyecto realmente centrado en las personas y que busca la transformación social actuéis en consecuencia”.